容错纠错要有“度”

沫伊沫

    “不乱容，不错容，才是真容错、容真错。”一名领导干部对容错机制的体会，引人思考。我们应当建立健全容错机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，但不能把“容错”用错了方向，否则就会变“容错”为“纵错”。（8月29日，人民日报）

    人非圣贤，孰能无过。在全面深刻转型的时代背景下，建立容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，鼓励干部大胆创新，顺势而为，鼓足勇气去干事，能够最大限度地调动干部的积极性、主动性、创造性。但容错纠错机制不是纵容和包庇，而是旗帜鲜明地为敢于担当的“狮子型”干部撑腰鼓劲，坚守容错有底线的，容错需有度。

    建立完备容错纠错机制。容错不是无视规矩、明知故犯。在探索推进改革创新工作中，一些党员干部存在着“不求有功、但求无过”、“怕出错、怕问责”等思想包袱束缚，认为“不做事就不会出事”，出现了一些“不作为”与“懒政”现象。而建立容错纠错机制，正是要医治为官不为的“心病”，坚决不能让这些行为钻了容错制度的空子。制定完备的权责清单和负面清单，重大事项要邀请有关部门组织专家委员会进行评估，对责任人的动机、决策程序、执行过程等方面进行综合考量，查清错误原因，弄清损失大小、危害程度，客观公正地执纪问责，营造良好的干事创业的氛围。
    划定可容“边线”和不容“底线”。容错纠错，宽容不是纵容，保护不是庇护。要牢固树立“边线”和“红线”“底线”思维，把其贯穿于各项工作的始终，既不能不问青红皂白“打棍子”，也要防止把容错当成一个筐，什么错都往里面装，防止拿容错当“保护伞”。在工作中要遵循科学社会主义的基本原则，严守政治规矩、政治纪律规矩，严防贪污腐败突破防线底线。厘清是缺少经验的失误还是不负责任乱作为，是因公犯错还是以权谋私，精准甄别、严肃查处，为想干事、敢干事、干成事的干部亮出错的“红线”范围，使犯错主体明晰敢担当和乱作为的界限，努力防止容错成为犯错的托词，成为乱作为的保护伞。
    找准问题症结不再错。对失误错误要认真反省，主动汲取教训、切实改正，避免今后工作中再犯类似错误。在调研摸底中找准问题，找准方向，做到对症下药。对容错干部不时扯袖子、揪耳朵。针对薄弱环节和突出问题汲取经验意见重点防治，纠正问题包袱，得到收获和进步。要建立容错倒查机制，在观察期内对收集到的有关免责干部的举报和投诉，要深入开展调查，必要时，随即启动容错倒查程序，把真错被容的消灭在萌芽状态，做到早发现、早纠正，确保容错不再错。并对受到免责处理干部设置合理的观察期，观察期内重点看干部所犯错误对社会的影响以及纠错情况，避免再次犯错。

    （作者：莫凤）