勿让“挂职”变“挂名”，扶贫必须来实的

凉凉

    今年6月，安徽省全椒县纪委监委通报了3起扶贫领域违纪违法典型案例，其中一起为再安村第一书记兼扶贫工作队队长张虎落实扶贫工作不力问题。经查，2018年4月至5月，全椒县公安局一基层派出所副所长张虎在挂职全椒县古河镇再安村第一书记兼驻村扶贫工作队队长期间，既不认真学习扶贫政策，也不深入开展入户走访，更不按规定开展驻村扶贫，作风飘浮、工作不实、脱离群众。2018年5月17日，全椒县纪委监委给予张虎党内警告处分。(人民网，8月22日)

    挂职锻炼，是指党政机关有计划地选派人员到下级机关或上级机关任职，其目的是增长阅历、开拓视野、提升本领。2018年是扶贫工作的关键之年，也是全面建成小康社会的冲刺阶段，选派机关优秀干部到村任“第一书记”，是加强基层党组织建设和推动精准扶贫的有力举措。组织把重要任务交给了张虎，但张虎却把扶贫当“副业”，把偏远乡村当“世外桃源”，和组织玩起了“躲猫猫”，妄想当一名组织“看不见”、单位“管不到”、群众“找不着”的“隐形”书记。

    要杜绝此类现象的存在，首先要让挂职者摆正心态，正确认识挂职工作的意义。要让挂职干部深刻认识到，挂职不是提拔的跳板，不是填满空白履历的外衣，而是组织对自己的关爱培养，是为了锻炼自己，服务挂职地区、挂职部门发展。要做好挂职干部教育工作，让他们把心沉下来，祛除杂念，踏踏实实做出一番成绩。

    其次，应正确处理好挂职干部在挂职期间与原单位和挂职部门的关系，原单位和挂职部门都要做到合理安排挂职干部的工作任务和工作量。既不能让挂职干部在挂职单位无所事事，又不能让原单位过多的牵扯挂职干部的精力。

    最后，应完善挂职考核机制。考核权不仅仅在组织部门，派出单位和接收单位应切实履行相应的管理责任，防止权责不清的问题发生。原单位、上级主管部门和挂职单位三者之间要充分沟通，建立科学有效的考核、监督与评价机制，把挂职干部在挂职期间的表现和工作业绩作为其挂职效果和成绩的唯一标准，坚决杜绝挂职干部在挂职期间存在的“走过场”心理和“混日子”的现象，让挂职干部在挂职锻炼的过程中，能够真正做到有所学、有所得和有所用。

    人们常说：“脚上沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情”。勿让“挂职”变“挂名”，不能抱着“打酱油”的心理，扶贫必须来实的。精准脱贫攻坚工作需要干部挂职，更需要挂职干部落地实干，接地气，解民困，真正成为脱贫攻坚主战场的战斗员。

    作者：蒋丽琼

凉凉

新闻源：《安徽全椒古河镇再安村第一书记扶贫不力被问责》http://leaders.people.com.cn/n1/2018/0822/c58278-30243174.html