党员干部切莫在信用“大数据”中迷失方向

李琼芬

   2016年4月以来，溧阳市充分运用“大数据”手段，推动从严管理干部从“零散式”到“系统化”，从“运动式”到“常态化”，从“粗放式”到“精细化”转变，着力解决以往在干部考察中信息琐碎分散不集中、长效管理不到位、治理问题容易反弹式爆发等问题，实现干部监督管理的信息化、标准化、常态化和科学化，全面提升干部工作的质量和成效。（8月24日，中国组织人事报）
   孔子曾说，人而无信，不知其可也。无论做人还是做事，诚信是根本，是中华民族的传统美德和价值取向，也是社会主义核心价值观“24”字中的重要内容。“信”既是一种个人品格，一言既出，驷马难追；“信”又是一种国家责任，一言九鼎，一诺千金；信，更是一种价值理念，人无信不可，民无信不立，国无信不威。
   其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。干部的威信来自信用。一个不讲信用的干部，很难在群众中有威信，也很难让群众去讲信用。信用决定了党的公信力和凝聚力，也为党员干部推进工作提供能量源泉。作为党员干部，必须带头讲信用，在群众面前坚持做到有诺必践、言出必行。然而，基层工作中，有不少干部不断消费自身的信用，透支着党和政府的信用。一些地方，之所以会有个别干部在群众中没威信，说话不管用，说到底，还是我们个别干部自己没有完全做到信守诺言，喜欢或习惯于搞台上一套、台下一套的假大空，在群众中失去了信任和威信。而在干部调整中，也总会有干部对党不老实，因为瞒报漏报个人有关事项报告信息，被终止提拔程序。
    过去，了解干部主要靠考核考察，信息渠道不宽、了解手段不多，极易造成掌握的信息不及时、不准确、不对称。即便是收集到有限信息也是碎片化，不能有效地积累汇聚、共建共享，容易形成明显的“信息孤岛”现象。
    进入大数据时代，每个人的工作和生活都与大数据密不可分。各地组织部门，也在充分利用大数据，建立一个统一、完备的社会信用征信体系，来彻底解决诚信缺失问题。
    溧阳市以全市科级干部为评价对象，以领导干部工作生活中有迹可循、有据可查的具体行为为评价重点，制定《领导干部信用等级评定实施办法》，明确履职信用、守法信用、金融信用、公德信用等4大类25项具体指标，构建起全方位立体化监督网络。
    通过全面记录干部绩效、成长、德行的信用“大数据”分析，溧阳市可以细致检索领导干部私自出国境、交通肇事违章、搭建违章建筑、不配合征地拆迁、参与封建迷信活动、发表不当不实言论、拖欠物业费或他人钱款等问题，搜集领导干部在日常履职、遵守工作纪律、社会公德、家庭美德和个人参与金融行为等方面的信用表现，全方位考实干部工作圈、生活圈、朋友圈。
    因此，作为大数据时代的党员干部，一定要更加严格地要求自己，自觉接受大数据的监督，切实规范自己的言行举止，带头维护好自己的信用形象，别让自己在大数据面前失范，在大数据面前迷失了方向。
   作者：李琼芬

李琼芬

江苏溧阳细化标准评定信用等级  干部怎么样，“数据”有话说
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