画好干部“素颜立体像”

雷雨

近年来，山东禹城市着眼于准确把握“该用谁”，突出信息分析研判，通过纵向、横向、反向三个维度，画准优秀年轻干部“立体像”，为使用优秀年轻干部提供科学依据。（8月22日，中国组织人事报）
选好用好干部不能只是盯着一个方向看，也不能只看干部的一个方面，否则观察是局部的，判断是片面的，只有通过全方位、多维度的深入了解，才能够全面掌握干部的能力素质、观念意识、弱点问题等，进而为研究干部是否适合岗位要求提供参考依据。画好画准干部的“立体像”不但要突出细致、全面，更为重要的是要把真实的干部展示出来。
画好“立体像”要突出“细”。除了要把人物轮廓勾勒出来，更要从细节入手，把干部的细部全部描绘展示出来，让大家能够看得清楚、了解得透彻。这就要通过对干部履历进行细致梳理，对干部平时表现做到时时关注，对干部周边环境全面深入了解。每个微小的细节都会影响到画作整体的平衡性，有的会让人觉得锦上添花，有的却会让人感到不够协调，只有完全展示出干部所有的细节，才能够看出整幅“立体像”是不是符合大家的要求。
画好“立体像”要突出“全”。既然是“立体像”，就不同于平面作画，只需要画出最美的那个面，而是应当做到人物的全面覆盖、全景展示。画一幅由干部的基本面、工作面、生活面所构成的立体画作，将其中的关键信息全部勾画出来，并有机整合在一起，从而展示出每名干部的特征、特质、特点。
画好“立体像”要突出“真”。有人为了让干部看起来光鲜靓丽，不惜用上了“修图软件”，“磨皮”、“祛皱”、“美白”......再加上各种“炫光”“滤镜”等等的一通操作，画出来的“立体像”可以说是完美无瑕，美得不可方物，可是这样结果往往容易让精修的干部“见光死”。因此，画好干部的“立体像”一定要“素颜”，把该有的问题和缺点毫无保留的展示出来，只有看到缺点才能加以改正，才是对干部、对党、对人民的高度负责。
作者：雷雨

雷雨

《山东禹城注重信息分析研判  三维度画准年轻干部“立体像”》

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