“容错纠错”机制，重燃干部干事热情

柚子

    近日，武汉市出台《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》，明确10种免责情形，鼓励干部担当作为，“轻装上阵”。（8月22日 人民网）

    全面从严治党的全面推进，干部不敢为、怕作为、怕担责的问题逐渐显露出来，极少数党员干部在“为官一方”的干事过程中因担心犯错担责，产生了严重的“不求有功但求无过”的消极心态，工作求稳怕杂、不求创新，但这样的“无功”自然就是“错”，这是一种懒政，更是一种新“四风”的表现。而“容错纠错”机制出台，将为敢担责、能干事的干部呐喊助威，重燃干部的干事热情。

    干部在干事创业探索过程当中，会遇到各种各样的问题和困难，干部在许多工作的推进过程中都是摸着石头过河，自身也没有足够的“自信和把握”能够一次就把工作完成的无懈可击，任何工作的开展不可能是一帆风顺，犯错在所难免。如果干部稍不留意而犯错，就启动严厉的问责机制，严重地将危机到干部本身的政治生命，这将会让愿意干实事干部心生怯意而背上沉重的思想包袱，在工作推进过程中患得患失，如带上繁琐的铰链，丧失大展身手的行动力，便会滋长宁愿少做事只要不出事的不良风气，这将严重影响到干部队伍的战斗力和使命性，削弱干部战斗堡垒作用。容错纠错机制的出台，其中明确了容错纠错的具体内容和十种免责情形，这将为干部解除后顾之忧，即使犯错误也有能有“救赎”和澄清“正名”的机会，激励干部保持冲锋陷阵信心，不失艰苦实干的勇气，即使“犯错”也可以及时改正、调整提高，彰显出“容错纠错”机制的初衷，重燃干部的干事热情。

    容错纠错机制的出台将在极大程度上帮助干部卸下思想包袱、放开手脚大胆工作，为敢于负责、敢于干事的的摇旗呐喊，让履职干部真正放下心，扑下身真真切切地为实现中华民族的伟大复习和实现两个“百年”目标而不断奋斗。（王旭）