以“人才振兴”带动乡村振兴

柚子

在山东省淄博市张店区商家村，每逢村里赶大集，宋玉兰都会从集市上抱回一大捆菜叶子。别人扔的菜叶，在她手里却成了宝贝，这是她养殖的土元的“伙食”。自从前年搞起土元养殖，她家走上了脱贫致富之路。（8月22日 人民日报）

实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是新时代做好“三农”工作的总抓手。近年来，全国各地纷纷响应国家号召，深入实施乡村振兴战略，但人才的缺乏却严重制约了这一战略的实施。因此，实施乡村振兴战略，必须先实现乡村人才振兴。

实现乡村人才振兴要积极吸引技术人才。技术人才是乡村振兴战略的中坚力量，要引进一批懂农业、爱农村、爱农民的技术人才队伍，参与到农村项目建设中。吸引技术人才，最主要的就是靠地方。地方要加强基础设施建设，努力提高技术人员吃、住、行等生活条件；还应建立相关的机制，提高技术人员的福利待遇，让更多的人才愿意来到农村，愿意留在农村。

实现乡村人才振兴要重视培养本土人才。本土人才多是乡村本地人，乡土感情深厚，更能安心于扎根乡里。浙江乌镇由一个破败的小镇成为国家级名片，是得益于土生土长有见识的乌镇人陈向宏，华西村能够成为“天下第一村”，是得益于华西村支书吴仁宝，筠连县春风村的发展，也得益于本地能人王家元……地方应加大对本土人员的培养力度，让本土人才更好的服务于自己的家乡。

实现乡村人才振兴要努力留住人才。一方面，地方应出台一系列能够落到实处的相关政策，提高乡村人才的福利待遇；另一方面，地方应关心乡村人才的日常生活，关注他们的工作需求，及时帮助他们解决实际困难。从而真正实现乡村人才引得进来，并且留得住。(杨江菊)