着力推动年轻干部数量更足，结构更优

史腾冲

着力推动年轻干部数量更足，结构更优

习近平总书记强调，“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，要从战略和全局高度充分认识培养选拔年轻干部的重要性和紧迫性，准确把握精神实质，遵循内在发展规律，用辩证思维提升年轻干部培养选拔质量，推动年轻干部队伍素质更好、数量更足、结构更优。（5月6日，人民网）

新时代、新要求、新任务，急需建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。广大年轻干部只有将远大理想厚植于生活，在跋山涉水的征程中锤炼出顽强拼搏的意志，脚踏实地干事创业，才能以青春之力助推伟大梦想，让伟大事业在青年的接续奋斗中薪火相传。

要培养年轻干部的基层视角。从“家门”到“校门”再到“机关门”，这是很多年轻干部的成长路径。这些年轻干部有工作热情，思维不保守，遇事决策讲究科学，但“三门”干部最大的短板是缺乏基层经验。要在深入基层实践中、解决矛盾困难中，摸爬滚打，要从群众反映的每一件小事入手，知民情、解民忧；要专啃“硬骨头”，以“硬要求”“硬作风”打好改革的各项攻坚战。

培养年轻干部要注重教育与实践相结合。要把年轻干部放到各种岗位特别是艰苦环境和关键岗位上去锻炼。要坚持培养锻炼、动态管理，建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有出的机制。健全年轻干部培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的机制，实行动态管理、优胜劣汰，保持年轻干部队伍一池活水。

优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。各地区各部门要着眼近期需求和长远战略需要，培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部。培养选拔优秀年轻干部要放眼各条战线、各个领域、各个行业，注意培养有专业背景的复合型领导干部。

（作者：史腾冲）