要让“平时考核”不虚不空不走过场

江文

近年来，辽宁本溪市注重平时考核工作整体设计，精心选取试点单位，突出日常绩效考核，科学运用平时考核结果，进一步调动公务员日常工作积极性。（6月29日，中国组织人事报）

过去，各地对公务员的考核往往推行的只是年终考核，从各地的具体执行情况来看，公务员年终考核的推行，对倒逼公务员履职尽责，兢兢业业地干事创业，确实起到了不少的作用，值得肯定。但我们也要清醒的认识到，年终考核在各地的推行中，也确实是存在一些不尽如人意的问题，导致考核浮于表面，考核过程、结果出现很多不公平的现象等问题，这严重削弱了公务员考核的存在效果，不利于公务员制度作用的凸显。

近年来，一些地方针对年终考核的不足，探索推行公务员的平时考核制度，河北等地出台加强公务员平时考核规范性文件，平时考核正在被许多地方纳入公务员的考核流程。北京市刚公布的“十三五”期间人力资源和社会保障发展规划中，平时考核被明确提及。在浙江，则引入了“日志式”管理……这对强化对公务员的有效管理，考准公务员的实绩，作用是不容小视的。

笔者认为，平时考核作为一种新生事物，要让公务员认可，保证实效，就应该在执行上动真碰硬，只有一个求真务实，不虚不空不走过场的平时考核，才能让党员干部产生敬畏之心，才能让他们把全身心用到干事创业上，从而保证党和人民的事业健康发展。

辽宁本溪市坚持将平时考核结果与公务员年度考核、公务员奖惩相挂钩，把公务员平时考核的情况与公务员职务晋升、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒、绩效奖金、车补发放等紧密结合起来，对平时考核表现优秀的公务员及时进行精神激励和物质奖励，对平时考核表现较差的公务员实行诫勉谈话、限期改进。从媒体介绍的情况来看，本溪市确实是把平时考核是摆在了非常重要的位置，让平时考核对公务员的前途命运产生重大影响，这对保证平时考核工作得到公务员的重视，从而保证平时考核的不虚不空不走过场，作用是显而易见的。

淑女

只要是人操作的东西，要真正做到“不虚不空不走过场”，实践比理论难啊！只能说让我们拭目以待吧！愿一切越来越好。