实干担当谱新篇

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干部干部，干字当头，为官不为，必须挪位。面对“三期叠加”，新挑战、新机遇、新业态、新传媒……有的领导干部能力跟不上时代发展，坐困愁城，为官不能为；有的领导干部习惯了安稳日子，乐不思蜀，为官不愿为；有的领导干部担心犯错丢位子，左顾右盼，为官不敢为。

     领导干部作为带领群众干事创业的关键少数，在改革征程中的作用不言而喻，改革开放四十年的经验教训告诉我们，那些敢于拎着“乌纱帽”迎难而上、大胆创新甚至屡败屡战的干部，是干部队伍的精英，远胜于那些亦步亦趋，面对困难绕着走的庸官懒吏。

     作为人民公仆，本应尽其所能为百姓服务，但有些干部却存着不做坏事，多一事不如少一事的心理，选择“不作为”。然而，对于一心只想要幸福的纯朴百姓而言，更宁愿要敢作为、敢干事、会有过失的为其谋幸福的干部。

营造肯干事的人有机会、有舞台、干成事的人有激励的良好氛围，充分调动和激发广大干部的积极性、主动性和创造性，对老实、埋头苦干、想干事的干部褒奖和重用，真正形成实干与实惠成正比、有为与有位成正比的良好氛围，在全党全社会进一步弘扬求真务实、真抓实干的精神和作风，促进社会和谐。形成科学的选人用人机制。健全干部考核体系和评价机制，客观公正地看待干部，科学准确地识别干部。

新时代面临新挑战，新挑战召唤新担当。新时代人民需要“肯”干事、“能”干事、“敢”担当的领导干部，唯有扛得起担当才顶得住风浪，扛得起担当才能建功新时代！担当”扛在肩，“实干”谱新篇。（文/王小二）

张建伟

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