从“源头”强化基层干部队伍

李定科

今年起，云南在全省大力实施村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动，力争用5年时间提升25000名左右村（社区）干部学历，努力建设一支高素质、专业化城乡基层干部队伍。（8月8日，中国组织人事报）

基础不牢，地动山摇。基层是加强党的执政能力建设的基础，是执行党的方针政策的“末梢”，是国情党情民情的“亲历者”。因此，要在“源头”下功夫，要以多角度调研、多方位考察、多形式培养为抓手，以实践培训为补充，加强统筹谋划，强化过程管理，确保培养质量，努力打造一支高素质、专业化城乡基层干部队伍。

多角度调研，寻“高才”。首先，充分利用微信公众号、LED、宣传栏、主题党日等多种方式在各地发布招聘公告。其次，通过实地走访等方式，了解基层干部思想政治水平高低、能力强弱、作风好坏。最后，结合“大学习、大讨论、大调研”活动对基层干部情况进行分析研判。

多方位考察，选“优才”。基层干部的考察工作是基层干部选拔任用的基础环节，直接关系到基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力。要严格通过笔试、结构化面试、政审、体检和公示等层层筛选，以德为先、优中选优，为基层补充新鲜血液。

多形式培养，育“人才”。一方面，要丰富教学手段，采取线上线下相结合的教学模式，以网络学习、集中面授、线下实践等方式开展教学。另一方面，依托党校等平台举办干部任前培训班，丰富学习形式，不断提高基层干部能力素质，培养造就一支政治可靠、业务过硬、作风扎实、结构合理的干部队伍，切实提高基层治理服务能力。

要从“源头”考察和培养广大基层干部，充分调动他们的积极性、主动性、创造性，努力打造一支始终扎根基层、爱岗敬业、争创一流、朝气蓬勃的基层干部队伍。

作者：李定科

李定科

《云南实施村干部能力素质提升行动》
http://www.zuzhirenshi.com/dianz ... 25-537e4e8640f6.htm