强化“四种意识”才能培养好年轻干部

杨杨之家0326

摘要：到村里，乡镇老干部和农民说说笑笑，聊起家常。年轻干部却溜边站，低头玩手机。“这不是个别现象，我以前常见到。”重庆市北碚区童家溪镇党委书记赵娅说，“这种对比特别让人担心，老干部逐渐退休，这些出了校门就进机关的年轻干部，怎样才能走近农民赢得信任？”（8月6日，人民网）

做好新形势下的年轻干部的培养，着力打造一支立场坚定、素质过硬、能力突出、作风优良的优秀年轻干部部队伍，就要摒弃各种偏见、强化素质意识的重力培养。

合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土。年轻干部的成长，是一个逐步递进、不断提高的过程，需要持之以恒、日积月累地修养和历练。培养年轻干部，应当强化对干部意识的培养，提高干部的素质，也才能真正培养好我们的干部队伍。

一是要培养年轻干部“以德为先"的意识。培养年轻干部要重视能力提升,但首要的是品行的养成。才不够,可以通过后天学习加以弥补。德不行,人品差,则很容易出问题。培养年轻干部,要始终突出养“德”,坚持政治上的“硬”标准,真正做到理想信念坚定、党性观念坚强、党纪作风优良。

二是要培养年轻干部"人人皆可成才"的意识。每个人都享有人生出彩的机会。要坚持公平公正公开的原则,着眼于培养一大批人甚至一代人,坚持抓源头、打基础,不偏心、不私心,在加强干部培养中对所有年轻同志一视同仁,同等对待,促使真正优秀的人才脱颖而出。三是要培养年轻干部“用人正当时"的意识。自古英雄出少年。各层次党政干部都有一个最佳年龄结构、年岭区段、峰值年岭。遵循年轻干部成长规律,抓住年轻干部的最佳培养使用期,坚持搭梯子、铺台阶,大胆放手工作、放心使用,就会取得事半功倍的效果。

四是要培养年轻干部"严师出高徒"的意识。"严是爱、松是害"。越是年轻干部,越要以促进他们健康成长为目标,严格要求、严格教育、严格管理、严格监督,如果睁一只眼、闭一只眼,不提醒、不纠正,那小毛病就会变成大问题、小漏洞就会变成大窟窿。

抓好发展是成绩，培养人才也是政绩。只要真正从思想上重视起来，多把培养的功夫下在平时，优秀年轻干部就会一茬一茬地涌现出来，为领导班子和干部队伍建设提供不竭活力。

作者：李永东（乐山市市中区牟子镇政府）