让领导干部敢于“亮剑”能够“亮剑”

道友留步

2月11日，山东省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会在济南召开。会上强调，要大胆使用《亮剑》中“李云龙式”干部，要为此类干部撑腰鼓劲，放到重要岗位，让他们脱颖而出，为山东多造就一些攻坚克难的“闯将”、“干将”。（2月11日，齐鲁网）

当前，改革进入深水区，经济社会各方面工作更具挑战性，领导干部在工作中是否敢于担当、敢于“亮剑”将直接关系到经济的发展、社会的稳定。因此，要充分形成干事创业的良好氛围，促使领导干部敢于“亮剑”、勇于“亮剑”。

首先，要切实落实“容错免责机制”。就现实情况来看，少数党员干部在干事创业的过程中存在“谨小慎微”“不求有功、但求无过”“不越雷池半步”的心理，严重影响了各项方针政策的有效贯彻落实，阻碍了改革的步伐。因而，切实落实“容错免责机制”，免除党员干部在干事创业、改革创新过程中出现的无意的工作过失和相关责任，切实尊重和鼓励党员干部在工作中的首创精神，充分形成党员干部敢于“亮剑”的氛围，解除党员干部“亮剑”的后顾之忧。

其次，要切实提高领导干部“亮剑”的能力。党员干部敢于“亮剑”是党员干部干事创业的前提，而能够“亮剑”、有能力“亮剑”则是党员干部“干成事”的必要条件。因此，要根据党员干部所在的行业、单位、部门业务特点，杜绝“一锅煮”、“一刀切”，有针对性的对党员干部进行分类培训，促使党员干部获得更加科学化、专业化知识，从而提升党员干部的内在素养、提高“实战能力”，让领导干部在干事创业中能够“亮剑”。

最后，要建立科学的党员干部评价体系。在党员干部干事创业的过程中，难免会出现一些无意的失误，在一定程度上影响到了干事创业的整体步伐。这就需要建立科学的党员干部评价体系，坚持按照具体情况，区分对待党员干部的工作失误，及时的总结改革过程中的经验教训，不断改进和完善工作方式，摒弃以往一刀切的惩戒模式，让无意失误的党员干部能够得到客观的评价和对待，不影响无意失误的党员进步和发展，从而促进党员干部在干事创业的过程中敢于“亮剑”能够“亮剑”。

（作者：王浩然）