选用好人才是落实新时代组织路线之要

布夫惹古

    习近平强调，千秋基业，人才为本。要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。要深化人才发展体制机制改革，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。要完善人才培养机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制。要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之。要广泛宣传表彰爱国报国、为党和人民事业作出突出贡献的优秀人才，在知识分子和广大人才中大力弘扬爱国奉献精神。（7月5日 人民网——人民日报）

    习近平总书记在这次讲话中强调，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。由此可见中国党和国家的领袖对这一问题的高度重视。然而，如何去发现人才、尊重人才、引进人才、使用人才、留住人才呢，笔者认为，主要在于四个方面。
    要大胆识别人才。一个地方、一个单位的领导者，要在工作中当好伯乐，通过德、能、勤、绩、廉等方面来综合分析，大胆甄别人才。通过平时言谈举止、如何处理同事间的关系看他的品德；发生紧急情况时观察他的反应；通过岗位锻炼看他的毅力和能力；涉及单位利益和个人利益时看其是否有自制力和保持良好作风。把能力强、作风好、业绩优的人才选出来。
    要学会尊重人才。一个单位，要想把工作干好，必须充分发挥每个职工的积极性，那么首先就要考虑职工的利益是否得到保障。如职工的工资福利、业余活动、休息休假、家庭关系等。要真正发自内心爱惜人才，对职工工作上要严肃，生活上要多关心。让职工真正实现自己的人生价值，将自己的小目标与单位的大目标统筹起来。
    要注重引进人才。古代周公只要听说有人才来效力，“一沐三捉发、一饭三吐哺”，于是天下英才尽之。他把对人才的尊重放在了比自己吃饭还重要的位置，这是值得我们学习的地方，首先在思想上要重视，在行动上要落实到位。我们要提供良好的平台才能引进优秀人才，才能留得住人才。
    要善于使用人才。在选好人才之后，要敢于使用，所谓“疑人不用、用人不疑”，要善于放权，将工作和目标任务交给他去完成。人尽其才，才尽其用，把人才的主观能动性发挥到极致。坚车能负重，渡河不如舟。骏马能驰远，耕田不如牛。我们要用人之长，发挥其长板，避其短板，真正发挥每个人才的作用。

（文/布夫惹古）