青年干部只有树立底线思维 方能答好人生考题

万顺发

青年干部只有树立底线思维 方能答好人生考题

近日，贵州“90后”女干部张艺涉嫌贪污被提起公诉的新闻引起舆论热议。据检察机关指控，张艺工作不到一年即开始实施贪腐行为，案发时不过25岁的她，却已经涉嫌贪污了40余万元民生领域资金。当代表着青春阳光的“90后”标签与腐败分子的身份叠加在一起，难免让人感到震惊和惋惜。（环球时报）

“90后”女干部张艺心无戒律，没有守住底线，踏上了腐败这条“不归路”，让我们警醒，折射出的贪腐行为年轻化更需要警惕。若将人生比作一个桶，那么廉洁就是桶的“底板”，一旦底板出了问题，人生终是一场空。怎样才能让青年干部的人生“底板”不出问题呢？

首先是严把职场入口关。坚持逢进必考原则，科学设置岗位条件，严格资格政审标准，在入口处将一部分素质不过硬的“过滤”掉。在干部选拔和考察过程中，须从严要求、从严把关，从严审核，特别对年龄、学历、思想素质等进行重点把关，以确保选拔任用的干部思想靠得住、素质过得硬、干事能放心。

其次是强化理想信念教育。习近平总书记指出，人民有信仰，民族有希望，国家有力量。对于青年干部来说，坚定的理想信念是灵魂、是指针。要常态化推进两学一做学习教育，为青年干部思想政治补课，让青年干部知道自己初心和信仰究竟是什么，净化心灵，自觉抵制贪欲。教育引导青年干部树立底线思维，抵制诱惑和挑战，正确对待在成长过程中遇到的疑惑、彷徨和失落，始终不忘自己的初心，攥紧人生的“总开关”，时刻自重、自省、自警、自律，这样人生路才不会跑偏，才不会被釜底抽薪，才不会一败涂地。

最后是切实推进日常监管。“天涯无净土”，腐败年轻化日趋严重，监督监管须全方位、无死角覆盖才行。要紧紧盯住会计、出纳等关键岗位、重点对象，完善监督管理制度，将监督战线不断前移，变事后处罚为日常监管，重在日常工作中早打“预防针”、常敲“警世钟。

作者：万顺发