基层干部的“盼”折射基层干部的“难”

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近日，半月谈刊发《乡镇干部盼什么？听听他们的心里话……》,引发网友强烈共鸣，半月谈微信读者留言上千条。从基层干部言辞恳切的留言中，感受到了他们对岗位的热爱与担当，也体会到了他们的困惑与期盼。

盼待遇。基层条件艰苦不说，人手不够，每日还要面对各级各部门的检查，工作十分繁杂，“5+2”“白+黑”已经是常态。如何在艰苦的条件下留住干部，还要让干部干得有劲，除了一腔热血外，相应的提高基层干部的待遇才能让干部有所盼头，让干部觉得付出与回报成正比，制定奖罚分明的制度，才能激励干部的干事创业热情。

盼休假。在脱贫攻坚的艰巨任务下，有脱贫任务的乡镇干部是全身心的投入这份最重要的工作中，每日走村入户了解贫困户家庭生活生产情况、奔走各级各部门争取项目资金、还要应对各种报表、系统，连月不休假也成为了常态。老百姓是对他们熟悉了，但却和家人疏远了。全身心工作没有错，但认真工作也是为了让家人过得更好，所以理应保障干部应有的假期。

盼机遇。有些干部在某个乡镇一待就是十年，十年如一日在同一岗位，同一乡镇，重复着同样的工作，过着同样的日子，好像没有了盼头，也就没有了工作激情。有计划的对乡镇干部进行调整，送出去学习交流，对乡镇干部来说，既能开阔干部眼界，也能激发干部干事热情。

目前，从中央到地方在选人用人的取向上，更倾向于有基础层工作经验的人选，对选调生也要求必须到村任职2年以上。可见，基层工作经验的宝贵和重要性。基层虽苦，但却是最能锻炼人的地方。基层干部的“盼”也必会随着我们经济社会的发展逐渐成为现实。（作者：黄静媛）