取消评优是让党员干部“红脸出汗”

段军

近日从四川省雅安市纪委监委获悉，在雅安市2017年度考核拟确定为优秀等次的185名市委管理干部中，有7名干部因党风廉政情况审查不合格，被取消评优资格。（7月31日中国网）

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚定推进全面从严治党，高度重视从严管理监督干部，反复强调要挺纪在前、敢于较真，注重日常、抓早抓小，防止干部小毛病演变成大问题。各级党委政府也坚持从关心爱护干部、促进干部健康成长出发，努力让“红红脸、出出汗”成为常态。此次四川雅安取消7名干部的评优资格，其出发点正是如此。

在落马官员的忏悔书中，曾经屡次提到监督和提醒问题。他们坦言，如果在初次或轻微违纪时有人咬耳扯袖，及时帮助他们悬崖勒马，也不会最终滑向违法犯罪的深渊。的确，腐败最大的根源就是权力未能受到有效监督和制约，最终成为脱缰野马。而没有人及时提醒和制止，也是引发腐败“灾害”和“次生灾害”的重要原因之一。

干部是党和国家的宝贵财富，是实现中华民族伟大复兴中国梦的组织保证。培养一名合格的党员干部不易，得到一名优秀干部更难。如果因为“管理不善”或“友情提示”不够，导致干部腐化堕落，是党和国家的损失，最终让组织痛心，本人悔心，家人伤心。

全面从严治党，就是要对干部既严格教育、严格管理，又要关心关爱、鼓励激励，该诫勉的诫勉，该批评的批评。因廉政问题评优被叫停，就是组织对干部负责任的表现，是在警示教育方面下“猛药”出“重拳”。试想，如果干部被“带病”评优，势必会让一些干部心存侥幸内心“窃喜”，从而在党风廉政方面不断放纵自己，最终走向不归路。所以，党组织就是要这样及时让党员领导干部“红红脸、出出汗”，帮助他们“排毒、治病”，增强自身“免疫力”，从而进一步提升党组织凝聚力、向心力和战斗力。

总之，就是要综合运用干部考察考核、巡视等成果，抓住苗头不放，找准“病灶”切除，在更多方面进行“一票否决”，真正解决干部身上存在的党风廉政问题。通过有的放矢切实有效的警示教育方式，督促领导干部忠于职守、敢于担当、积极作为。让广大干部时刻感受到组织就在身边、监督就在眼前、利剑正在高悬，从而真正自重、自省、自警、自律。

（作者：段军）

　

段军

新闻源：http://news.china.com.cn/2018-07/31/content_57907565.htm