“留痕”难抑“人在现场心在外”

胡波

“留痕”难抑“人在现场心在外”

黄金鑫

近几年，“痕迹管理”在基层工作中被广泛应用，其优势在于通过保留下来的文字、图片、视频等资料，有效还原干部对工作的落实情况，供日后查证。据《半月谈》杂志报道，一些地方基层干部反映，为避免在上级检查时被问责，日常工作中，他们不得不过分在“留痕”上做文章，此举严重背离了痕迹管理的初衷。（7月27日《北京青年报》）

近年来，突然流行起来的“工作留痕”就像是流行感冒。会有没有开?发几张会场照片到QQ、微信工作群，大家一目了然，是在值班还是开溜?发几张照片，看看你到底在哪里，一清二楚，是在下乡扶贫，还是在野外垂钓?发几张与贫困群众“同甘共苦”的劳动场面照片，可以“自证清白”。“留痕”，不仅可以“现场直播”，还能“遥控指挥”，似乎是很不错的管理良方，这大概就是大家“争先留痕，唯恐落后”的原因吧！

但，如果什么都依赖“留痕”，不仅落得“甩手掌柜”之嫌疑，还容易催生形式主义。比如，传达上级精神，观看警示教育片，这些会议一般时间都不会短，于是原本应该一个小时的会议，大家坐在一起，五分钟之内，从不同角度，不同干部身上取镜头，咔嚓咔嚓几分钟可以拍出几十张照片来，一溜溜发到群里，上传过相关部门存档，然后“解散”，自由活动。如此“快进式”会场，与压根没有开有何区别？

现实中，一些干部常常“人在曹营心在汉”，比如每到星期五下午四点，虽然他们坐在办公室，可想到的是下班去哪里喝茶，周末去哪里郊游，早早就收拾好了“摊子”，即使有群众来办事，也以各种各样借口推脱，还满脸堆笑，轻言细语说“下周一早点来嘛，争取第一个办”……又比如，尽管人在会场，谁知道心“穿越”到哪里去了，他们还能够拍出几张照片，以示“坚守岗位”，而那种下基层，走马观花，玩摆拍的，就更不用说了。

“留痕”不能代替实地监督检查。留痕只能是一种常规检查手段，对某些事情，某些干部还得区别对待。比如那种“老油条”型干部，“留痕”式监督管理对他们往往不起作用，这些人总是能够找到“过墙梯”，挖空心思找到“留痕”的办法。所以，“留痕”既不是万能的，也不是“万金油”，一张膏药治百病。检查工作“望闻问切”的土办法不能丢，不仅要看照片、视频、材料，还得走访干部群众，如此才能既催“快牛”，又鞭打“蜗牛”。（黄金鑫）