给基层干部暖心，让工作更有干劲

瑶瑶嘿

国组织工作会议强调，要真情关爱干部，帮助解决实际困难，关注身心健康，对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部要给予更多理解和支持。河北省承德市贫困人口多、贫困程度深、脱贫攻坚任务重，“上面千条线、下面一根针”，基层干部任务重、压力大，经常加班加点，往往是辛苦加“心苦”。（7月26日，人民日报）

基层干部最贴近群众生活，为了解决百姓的问题，往往一周都需要下乡入村，甚至无法回家。尤其现在正值脱贫攻坚的关键时期，很多基层干部更是加班加点，晚上往往工作到十一二点甚至通宵整理入户资料，根本没有时间照看家里。长时间的超负荷工作对于干部的身心健康也造成巨大威胁。

在这样的情况下，健全干部关爱机制，重视对于干部的关心爱护，尤其是保障基层干部的身心健康非常必要。

首先，在完成工作的前提下要保障基层干部的休息时间。虽然带薪休假制度是在劳动法中明确规定的，但是基层工作任务重，事情繁琐，但是人手不足，很多时候正常的休息都得不到保障，基本没有人能够正常休带薪年假。要想把工作干好，就得劳逸结合，做到应休尽休，身心得到放松和调整才能更好的为人民服务。

其次，关心干部家属也很重要。长期不着家，家中大小事务没时间管，是大多数基层干部都面临的处境，长此以往，导致了很多家庭矛盾。有的家中老人生病了没人照顾、有的孩子还在哺乳期却不得不吃奶粉，这些问题让一些家属对于家中的基层干部产生不满。如何解决这些矛盾，解决干部家庭的实际需求？这就需要领导要注重关心干部家住，到干部家中坐一坐，和家属聊聊天，了解他们的需求，争取得到他们的谅解和支持。只有保障了后方无忧，干部们才能放手工作。

基层工作是辛苦加心苦，很多时候是有苦没地方诉。在脱贫攻坚的关键期，基层干部面对这繁重的工作压力，需要领导多多关心，让干部感受到党和政府的关爱，有利于干部勇挑重担，负重前行。

（作者：杨立瑶）