因地制宜，加快建立科学人才评价体系

古月冬

近日，四川省委办公厅、省政府办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》（以下简称《意见》），加快构建导向明确、科学合理、公平公正、竞争择优的人才评价体系。作为一大亮点，《意见》明确提出，我省将建立向重大发展战略、产业企业、艰苦边远地区和基层一线以及青年人才倾斜的人才评价特殊通道。

各级地方政府要因地制宜，打破户籍、地域、所有制、身份和人事关系等限制，加快建立科学人才评价体系。

人才是推动社会发展的第一资源。人才评价，是人才发现、引进、培养、选拔、使用和激励的依据，也是人才辈出的基石。人才评价体系是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提，是激发人才活力和创造力的具体措施。建立科学的人才评价体系，对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性和加快治蜀兴川再上新台阶具有重要意义。

因地制宜，充分发挥人才主体优势，建立科学人才评价体系。人才因社会而进步，社会因人才而发展。建立一种合理的人才流动秩序，突出品德与能力、业绩并重，强化创新实践能力评价。务实、创新和有担当是人才必须具备的品质，大力提倡有为者有位的人才评价观念，让人才评价符合组织用人规律，让人才评价更贴近实际，让人才评价体系更加规范、更加科学。

因地制宜，科学分类，建立区域高层次人才评价互动互认机制。要聚焦人才评价中分类评价不足、评价手段趋同、评价标准单一和用人主体自主权落实不够等突出问题，开辟引进人才申报评价绿色通道，建立人才评价特殊通道，有利于化解人才评价标准中单一死板的“问题疙瘩”，激活全省人才的一池春水，助力释放更多人才红利，促进社会经济更快更好发展。

因地制宜，充分发挥政府、市场、专业组织和用人单位等多元评价主体作用，建立一种与经济社会发展相适应的科学人才评价体系。加快形成导向明确、精准科学、规范有序和竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机制，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才和人人尽展其才的良好局面，为决胜全面建成小康社会提供强有力的人才支撑和智力保障。

另外，各级政府部门应因地制宜，推进人才评价“放管服”改革，健全管理服务体系，保障和落实用人单位自主权，优化人才评价环境，优化整合重大人才工程，建立科学人才评价体系。(作者：古月冬)

古月冬

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