多经历“左右为难”才容易“得心应手”

安彦溪

有老同志在与年轻干部们谈话时推心置腹：“你们干具体工作，和搞文字工作有时是一样的。比如写材料就像‘二月天’，有的时候一个人一个看法，左右为难，这是很自然的。”老同志勉励大家：“只有左右为难，人才能逐渐成熟起来。”（人民日报，12月10日）

“左右为难”指左也不好，右也不是，形容无论怎样做都有难处。的确，当下体制内的工作早已不是传说中“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”的悠闲轻松，而是常常会遇到左右为难的情形。比如，写文字材料如何既贯彻领导意图，又兼顾听众感受？抓招商引资如何既招大引强，又符合生态环保？推进脱贫攻坚如何既精准扶贫，又巧妙扶志？……如此等等，都需要干部统筹考虑、把握重点、兼顾各方。更有临时的突发性棘手问题，容易使干部尤其是年轻干部着急得“挠脑壳”，成为“热火锅上的蚂蚁”。

工作之难，如何才能得心应手？尤其是当下的年轻干部，多是独生子女，从家门到校门，毕业后直接考入机关大门，普遍缺失基层经历、缺少矛盾淬炼、缺乏党性历练。马厩里养不出千里马，温室里育不出常开花。年轻干部要想开展工作少一些“左右为难”，多一些“得心应手”，没有捷径可走，唯有多去经历，多去历练，多去总结提高！

一方面，年轻干部个人要有主动去经历、去磨炼的自觉和自信。“现在，青春是用来奋斗的；将来，青春是用来回忆的。”只有年轻时奋斗了的青春，将来回忆起才是美丽的、无憾的。年轻干部要追求进步、希望提高，就应该自觉到基层、上一线、在矛盾和困难集中的地方去挥洒青春、燃烧激情、拼搏奋斗。犯其至难方能图其至远。年轻干部要树立战胜基层挑战的信心。当下一些年轻干部不愿意到基层工作的一个重要原因是畏难情绪、信心不够。诚然，基层条件艰苦、环境复杂、矛盾集中，但是如果一开始就长期在机关从事固定性、单一性的工作，缺乏了基层实践，年轻干部也注定难以走远。知难不难、迎难而上，应当成为新时代年轻干部的必备品质。“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。”年轻干部参加基层工作，不仅要注重提升工作能力，也要注重磨砺心志，善于全面总结提高，在基层丰富的养料中成长、成熟、成才，让每一次“左右为难”都成为“得心应手”的铺路石。

另一方面，组织上要加大激发年轻干部到基层、呆基层的政策供给和导向。要加大面向基层招才引才的政策供给。继续更加精准地实施选调生、乡镇公务员、大学生村官和“三支一扶”等干部政策，让基层服务年限成为不可突破的硬性规定，从源头上将年轻人才引至基层。要鲜明面向基层选拔任用干部的用人导向。上级部门选拔任用干部要优先提拔长期在基层工作奉献的同志，让基层工作经历成为选人用人的“硬指标”，从晋升导向上引导年轻干部愿意到基层。要切实关心厚爱基层干部。注重从政治上、经济上、生活上、心理上、舆论上等多方面全方位关心关爱基层干部，特别在同一级别干部的经济待遇上，要做到基层干部高于机关干部、下级单位干部高于上级单位干部，让基层同志尝甜头、有奔头。

（作者：安彦溪）

http://paper.people.com.cn/rmrb/html/2018-12/10/nw.D110000renmrb_20181210_3-04.htm（新闻链接）