年终考核关键要“务实”

栖寒

如何有效减轻基层负担、让干部把更多精力投入到务实工作中，一直以来都是党中央高度关注的问题。近日，习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时进一步强调，要把干部从一些无谓的事务中解脱出来。（12月5日，中国纪检监察报）
又值岁末年初，从党风廉政建设、脱贫攻坚、环境保护等各种各样的年终考核工作接踵而至。本来，上级部门对下属单位实施年终考核，是了解下属单位全年工作情况的一种有效方式，也是督促下属单位做好工作的重要手段，是十分必要的。但在实际工作中，过多过滥的评比考核，一些基层领导干部为了能“考”个好的成绩，突击“造”材料、扮“亮点”、出“看点”，却使其变了味，滋生了务虚之风。为此，笔者认为，年终考核关键要“务实”。
年终考核要坚持求真务实。总所周知，求真务实是每名党员领导应该具备的政治品格和工作追求。只有求真务实，把真功夫下在平时，一步一个脚印，才能很好的推动各项工作的落实，针对年终考核也是一样。因此，年终考核要加强平时考核力度，多采取不定时间、不打招呼、不下通知等检查方式，注重考核的真实性、准确性、有效性。
年终考核要坚持少而精。不难发现，一些上级总结一年工作时，总喜欢说，我部门对某某乡镇督查检查了多少次，检查资料多少份。其实，这样的方式，不仅让基层苦不堪言，而且很不利于工作的深入推进，因为基层干部都去疲于应付检查了，谁还有精力去真正落实工作呢。因此，上级单位在准备年终考核时应统筹兼顾，在坚持考核范围不变、内容不变、方法不变、标准不变、评先奖惩不变的前提下，把各部门对被考核单位的各个考核项目，精简瘦身，优化整合，集中打包，进行“捆绑式考核”。
年终考核要坚持虚实结合。很多上级部门考核热衷于资料查阅，其实，在考核方式上，既要听汇报、查资料，更要深入现场、深入到被考核单位的各个层面，认真听取被考核单位不同层面代表和服务对象的意见和建议，真正了解被考核单位的工作情况，掌握被考核单位年度目标完成、班子建设、主要领导能力等情况，为正确评价被考核单位政绩提供真实有效的依据，真正使考核发挥鞭策和推动基层工作的作用。（文/栖寒）