“三举措”构建干部人事档案协调配合机制

肖霞

近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条列》，强调：建立干部人事档案工作协调配合机制，有利于打破不同单位主体之间的壁垒，齐心协力做好干部人事档案工作。如何建立干部人事档案工作协调配合机制，我认为应做到、做好以下三点。

一是树牢全局观念。干部人事档案工作是个系统、涉及面广的工程，档案材料的形成涉及社会诸多领域和部门，又事关全局，加强干部人事档案管理得方方面面已远超组织人事系统工作范畴，需要有相关部门、社会各界及干部本人的支持与参与。各地党委需全面统筹，牢固树立本地的全局观念，增强对干部档案数字化工作的重视，把干部档案管理工作作为加强干部队伍建设、提升选人用人科学性，增强干部队伍战斗力的一项重要举措抓细抓实。

二是压紧夯实责任。干部档案管理工作在材料鉴别、分类、排序、收集、使用等工作上不能随心所欲，应具体责任到人，“一把手”带头抓，经办人员具体抓，材料形成主体配合抓，构成完整的配合机制、相关责任体系，在干部档案管理过程中才能聚焦问题主体、直逼要害、明确责任，齐心协力做好干部人事档案工作，共同守护干部人事档案的“生命线”。

三要凝聚合力。干部档案管理工作是个有机的整体，在以往大多是按照干部管理权限自行管理，在一定程度上浪费了人力、物力、财力，如在干部档案数字化工作中。各地党委可根据实际情况，强化协作，凝聚合力，将前期人社系统、教育系统、卫计系统等部门的“各自为营”转变成“统一战线”，打破不同单位主体之间的壁垒，确定出共同的管理场地、进档标准、数字化软件、数字化采集等相关事项，整体推进干部档案管理工作的开展。

（作者：肖霞）