把作风“大扫除”当成一种习惯

申木京

      近日，在福建省邵武市博物馆召开的全体干部职工大会上，新任馆长吴延安表示，要吸取教训，在全单位来一次“大扫除”，好好清扫过去的陈规陋习。他口中的“教训”说的正是前两任博物馆负责人因沿袭“惯例”被处分的事。(12月8日新华网)
      为避免“世袭制”领导的现象，机关事业单位和国企单位的领导多是上级部门安排并适时交叉任职，新领导到岗后，往往会让群众带来更多的期盼和希望，特别是有些群众多次反映都无法解决的问题，希望是“新官上任三把火”，然而在“新官”中往往也有大部分是“新官不理旧账”，原因就是在复杂、棘手的矛盾面前，只能按照“陈规”和“惯例”处理，否则实在是找不到一个平衡点，让有矛盾纠纷的双方都满意。一任接一任的新官在这种环境下，养成了不积极作为的怠慢作风，影响了党和政府在人民群众心中的形象。因此，要切实维护群众利益，树立政府良好形象，在机关事业单位和国企单位中，适时开展作风“大扫除”是非常有必要的一项工作。
        国有国法、家有家规。一个单位有制度和“惯例”，是件司空见惯的事情，但是“惯例”有别于规章制度的最大不同的就是，“惯例”是不成文的规矩，往往是为了部分人员的个人利益而形成的，是领导干部作风不良的表现，而制度是民主的、公正、公平的，是为了维护群众利益而研究制定的，认真执行制度是体现领导干部作风正派的最好表现。
        作风“大扫除”，要清除陈规陋习。如果一个地方、一个单位，有不好的“惯例”和不良的风气，就必须要摒弃，比如：一些单位在有职工违规违纪时，习惯拿“临时工”来做挡箭牌，通过处理一个临时工来回避一些重要问题，隐瞒一些幕后操纵的问题；一些单位在安排工程建设时，按照惯例安排给熟人施工，在工程验收时更是习惯于走走“过场”。类似这些陈贵陋习必须坚决革除、彻底清扫。
        作风“大扫除”，要清除不正之风。一些单位在落实工作时，依然习惯于把责任往下压，用一纸“目标责任书”和一句“属地管理”就把责任推到基层，而检查下级工作时，仅仅是听汇报、查资料，而忽视了到群众中听听真话；有的单位在落实中央八项规定精神方面，找名目、打“擦边球”，存在超标准、高规格接待现象，总担心坏了所谓的礼仪和规矩，在逢年过节还在玩隐形“四风”，变着法子给职工违规发放津补贴等等。对于这些不良风气，必须坚决抵制，树立良好政风行风。
        分析不良“惯例”现象的原因，归根结底是作风不正。实际上，纪律规矩无人不知、无人不晓，只是在不良“惯例”面前，往往变得力不从心罢了。因此，开展作风“大扫除”，作风“大整顿”迫在眉睫，并通过“大扫除”清理整治之后，坚持久久为功、持续发力，把“大扫除”当成一种良好习惯，这样才能让单位坏风气无生存土壤、无成长空间，让干部职工好作风成为惯性、形成常态。（李坤良）