激励机制是鼓励干部担当的“助推器”

至青尔尔

激励机制是鼓励干部担当的“助推器”

近期，宁夏印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施方案》，将激励干部担当作为纳入领导班子和干部队伍建设整体布局，采取“六个一批”方式，明确责任单位、完成时限和工作要求，切实激励广大干部担当作为、干事创业。（12月7日，中国组织人事报）

一支队伍的强大实力是依靠大家共同的努力。优中选优，德才兼备的选择干部是必要条件。广大干部是党和国家发展的坚实力量，以“公正用人，公在事业，要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适。”为要求，选好干部，为国家发展输新鲜血液，更好地为群众“办实事”。

当然，选人之后，要“用人“，就必须培养广大干部的思想素质、理论知识、技能技巧，坚定理想信念，树立信心。将群众“记在心间、挂在嘴边”。在群众需要之时，尽自己所能，为其解忧、解惑。广大干部要严格要求自己，将规章制度挺在胸前，将纪律底线谨记心间，严以修身、严以律己、严以用权，做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。

激励机制是调动广大干部积极性的“助推器”，有利于增强干部冲破不必要的“束缚”，以群众的“满意度”作为工作的出发点和落脚点，将群众的冷暖安危放在心上，主动联系群众，了解群众的疾苦。激励机制有利于促进广大干部勇于担当、勇于实干，以“一腔热血”挥洒汗水，得到群众的认可，尽自己的职责，维护群众的利益。

促进广大干部的积极性，将“严管”与“厚爱”相结合，严把政治关、廉洁关，要坚定理想信念，不能为了金钱与利益，违背党纪国法，置群众的利益于不顾，置自己的责任于不顾，是失职。坚持党管干部，科学精准选人用人，激励人才，让想干事、愿干事、敢担当、敢于闯的干部提供更广阔、更坚实的舞台，让其翱翔于天，发挥自己的才干，为新时代新发展贡献自己的一份力。

（作者：至青尔尔）