对犯错干部得“拉一把”，不能“一处了之”

李琼芬

       文昌市纪委监委在对受处分党员干部调研时发现，部分党员干部在受处分后存在思想上有包袱、心理上有压力、工作积极性不高等问题。针对这一问题，今年9月，文昌市委研究出台《文昌市受处分党员干部教育管理工作办法》，规定违纪人员所在单位党组织应当指定一名相应级别的领导干部作为帮带责任人，通过“跟进式”教育管理和“回访式”心理疏导，帮助他们放下思想包袱，调整好思想状态，重燃干事创业激情。（12月8日，中国纪检监察报）
      人非圣贤，孰能无错。干部是党的财富，培养一个干部不易，而近年来受处分的干部也不在少数。对干部在工作中出现的失误，不能“一处了之”“一棍子打死”。惩只是手段，不是目的，“惩”是为了“治”。在受处分的干部中，真正需要连根拔除的“烂树”毕竟只是极少数，“病树”占大多数，都还有治愈康复的机会。对受处分的干部，只要有挽救的余地，只要能积极改正，组织就应该为其提供继续为党和人民干事创业的机会。
     如何做好执纪问责的“后半篇文章”，让受处分干部放下包袱、变“有错”为“有为”，成为强化监督执纪问责背景下值得关注的话题。“惩前毖后，治病救人”，是我们党内教育的一贯方针，也是党内监督的重要原则。各级党组织要学会当好“医生”，既要下“猛药”惩治，还要开“良药”治病，建立健全制度化、常态化的教育帮带机制，对他们给予党性党纪、政策法规教育，同时回访谈心，让他们感受组织关怀。
       随着全面从严治党的不断深入，在受处分干部管理的方法上，全国多地在从严查处上下功夫的同时，越来越注重纪律处分的“后续工程”，已经形成了很多值得推广的经验。文昌市委研究出台《文昌市受处分党员干部教育管理工作办法》，给犯过错误的同志多一些宽容，点燃了受处分干部的干事创业激情，将他们的个人价值发挥到最大。
      在受处分干部的管理上，既要及时拨正方向、消除影响、挽回损失，又要帮助干部从思想认识、能力水平、制度机制等方面找原因、补短板，做到举一反三、“吃一堑长一智”；既要健全完善从严管理监督干部的制度链条，还应在“拉一把”上创新举措，从教育入手，规范教育内容，抓理想信念教育，帮助重设人生目标；抓党纪党规、法治道德教育，帮助他们明法规、知进退；注重以理服人，以情感人，帮助受问责干部解决思想、心理上的困惑及工作、生活中的困难。
     对于受处分干部来说，也应主动放下思想包袱。只要心中还有党、有组织，愿意汲取教训、及时改正，就不是不可挽救。有道是知耻而后勇，只要能重拾信仰，卸下包袱，重整行装，重燃激情干出成绩，党和组织就会给“舞台”、给政策、给出路。
      总的来说，对受处分能重返舞台的干部，既给他们重返“舞台”创造条件，又要给他们立规矩、定标准，帮助其早日回归组织怀抱，在岗位上将功补过，继续建功立业，实现自己的价值。
    （作者： 李琼芬）

李琼芬

中国纪检监察报 - 对犯错干部拉一把  http://csr.mos.gov.cn/content/2018-12/08/content_70979.htm