激励干部担当作为，需营造良好的干事环境

韬韬

近期，宁夏印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施方案》，将激励干部担当作为纳入领导班子和干部队伍建设整体布局，采取“六个一批”方式，明确责任单位、完成时限和工作要求，切实激励广大干部担当作为、干事创业。（12月7日，中国组织人事报）

干事创业环境就像空气，空气清新才能让干部放松呼吸，减少心肺负担，担当作为。正如吸引企业投资经营，需优化营商环境，稳定企业经济发展良好预期，激励干部担当作为，同样也需要优化干事创业环境，为干部撑腰鼓劲，让干部担当作为有平台、做事创新有底气。

激励干部担当作为，要树立正确的用人导向，稳定用人政策预期。在正确的用人导向指引下，还要注重保持政策延续性和稳定性，新官要理旧账，以契约精神梳理、接续、兑现原有承诺，不能政策反复无常，影响干部成长，更不能“一朝天子一朝臣”、“亲者上疏者下”，要给担当作为的干部都吃上“长效定心丸”。

激励干部担当作为，要完善“能上能下”的流动机制，鞭策干部奋勇争先。要把“在其位不谋其事”、不担当、不作为、乱作为或者慢作为的成本提上去，把惩戒作用充分发挥出来，让有为者有位，无为者让位，才能鞭策干部都奋勇争先，形成良性竞争的干事环境。

激励干部担当作为，要强化容错纠错机制建设，提振干部“敢为人先”的信心。要按照“三个区分开来”的原则，，稳步落实容错纠错和澄清保护制度机制，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，为受到不实反映的干部澄清正名，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，激发干部干事创业热情。

如同树木需要阳光、空气和土壤一样，激励干部担当作为，需要良好的干事环境来保障。只有干事环境好，才能形成目标一致、行动统一、干事创业的工作作风，推动各项事业取得成功。

（作者：韬韬）

韬韬

宁夏“六个一批”激励干部担当作为
干事有平台 担当有底气
http://www.zuzhirenshi.com/dianz ... 35-923aa7c15737.htm