把握四个关键 加强干部管理

王小扉

习近平总书记强调，党的干部是党和国家事业的中坚力量。因此，我们要深刻学习领会，从四个方面抓好落实。

加强思想教育是根本。思想是行动的先导，管干部首先要抓好思想政治建设。要针对性开展教育引导，帮助干部解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题。要制定党员干部思想政治教育的工作规划，落实学习制度，增强党员干部学习党的知识、党的理论的自觉性和主动性。要突出加强党风党纪、党史国史、政德官德教育，引导党员、干部坚定理想信念，坚守共产党人精神追求。

层层落实责任是关键。从严管理干部是各级领导班子的政治责任，不仅关系到一个地方的发展稳定，更关系到党的事业兴衰成败和国家前途命运。从严管理干部，关键要把责任定到位、定到人，才能做到真正抓、抓落实。要完善党建责任考核体系，把从严管理干部作为党建考核的重要内容。

管好抓好“关键少数”是重点。从严管理的要求能不能落到实处，“一把手”带头非常重要。不但要选好配强，更要盯住看严“一把手”。要督促落实好民主集中制和“双重”组织生活制度，明确“一把手”职责和班子成员分工，完善领导班子运行机制，真正使“一把手”既能以身作则严要求，又能敢抓善管带队伍。

扎紧制度笼子是保证。制度管人才长远。管理干部，制度建设是保障。要在广泛听取党员干部意见的基础上，着力健全制度监管体系，强化制度的执行力和约束力，切实维护制度的严肃性和权威性，真正把权力关在制度的笼子里。

治国之要，首在用人。加强干部管理，是一项持续性、系统性的基础工程，需要经常抓、长期抓，从而进一步增强从严治党、从严治吏的行动自觉。（作者：王益平）