树牢选人用人风向标 激励审计干部勇担当善作为

云轩

中共中央组织部强调，要以正确选人用人导向激励干部担当作为，为新时代干部队伍建设指明方向。县级审计机关作为国家审计体系的 “神经末梢”，肩负着守护财政资金、规范权力运行、服务基层治理的重要使命。立足县级审计局实际，唯有把准选人用人 “定盘星”、树好担当作为 “风向标”，才能锻造忠诚干净担当的审计铁军，以高质量审计护航县域经济社会高质量发展。

选人用人是政治生态的 “晴雨表”，更是干事创业的 “指挥棒”。对县级审计机关而言，选人用人首先要严把政治关，始终把政治标准放在首位，突出政治忠诚、政治定力、政治担当，选拔深刻领悟 “两个确立” 的决定性意义、坚决做到 “两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致的干部。坚决不用政治上的 “两面人”、作风上的 “老好人”、工作上的 “躺平者”，确保审计队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

审计工作专业性强、原则性高，选人用人必须突出实干实绩导向。县级审计直面基层、直面问题，更需要敢查敢管、能审能战的实干型干部。要坚持以事择人、依岗选人，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准，重点选拔在政策跟踪审计、民生资金审计、经济责任审计等一线敢啃硬骨头、敢碰硬钉子的干部。让长期扎根审计一线、业务精湛、实绩突出的干部有舞台、有奔头，让混日子、守摊子、不作为的干部没市场、受惩戒，形成 “能者上、优者奖、庸者下、劣者汰” 的鲜明导向。

严管与厚爱结合、激励与约束并重，是激发审计干部担当作为的关键。县级审计局要健全培养锻炼、考核评价、容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责。注重在重大审计任务、交叉审计、巡察监督等实战中锤炼干部，推行 “导师制”“主审负责制”，帮助年轻干部快速成长。完善考核体系，将审计质量、问题查处、整改成效作为核心指标，不看资历看能力、不看表态看实绩。同时，落实谈心谈话、人文关怀，帮助干部解决工作生活难题，让审计干部心无旁骛履职尽责。

作风过硬是审计干部的立身之本，选人用人必须坚守清正廉洁底线。审计是党和国家监督体系的重要组成部分，审计干部手握监督 “利剑”，更要自身正、自身净、自身硬。要严把廉洁关，强化纪律教育、警示教育，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。坚决杜绝 “人情审计”“弹性审计”，选拔坚守原则、秉公执法、廉洁自律的干部，以铁的纪律打造让党放心、让人民满意的审计队伍。

治国理政，惟在得人；审计兴局，关键在人。县级审计机关要深入贯彻落实中组部部署要求，以正确选人用人导向引领干事创业导向，把愿担当、敢担当、善担当的优秀干部选出来、用起来。全体审计干部要以先进为标杆、以实干为追求，立足岗位履职尽责，敢于监督、善于监督、精准监督，以审计担当服务发展大局，以审计实效守护民生福祉，为县域治理现代化贡献更大审计力量。