选人用人立导向 实干担当启十五五新程

云轩

2026年是中国共产党成立105周年，也是“十五五”开局之年，中国式现代化建设进入夯实基础、全面发力的关键阶段。事业成败，关键在人，选好人、用对人更是头等大事。中组部刊发文章阐释以正确选人用人导向激励干部担当作为，为锻造堪当时代重任的干部队伍指明了方向。选人用人的导向，从来都是干事创业的风向标，更是激活干部队伍活力、凝聚发展合力的动力源，唯有立起鲜明导向，才能让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，为“十五五”开好局、起好步筑牢组织根基。

正确选人用人，首在把准政治铸魂的“定盘星”。政治标准是选人用人的硬杠杠，干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。从将“违反政治纪律和政治规矩”列为考察对象的禁止情形，到建立干部政治素质档案、在重大斗争中考察政治表现，新时代选人用人始终将政治把关贯穿全过程。迈上新征程，唯有把政治忠诚、政治定力、政治担当作为识别干部的首要标准，清除伪忠诚、假忠诚的“两面人”，才能让选出的干部始终与党中央同心同德，把“两个维护”落实到履职尽责的实际行动中。

正确选人用人，贵在树起实干实绩的“风向标”。干部干部，干字当头，担当作为既是政治品格，也是从政本分。从把优秀干部放到乡村振兴、科技自立自强等急难险重一线历练，到纠正唯票、唯GDP、唯年龄取人等偏向，新时代选人用人始终突出实践实干实效的鲜明导向。山东枣庄“支书助农直播间”里干部躬身服务群众的实践，正是一线担当的生动写照。考核干部不再只看“纸面数据”，更看民生改善、生态效益的实际成效，更听群众的真实评价，让埋头苦干的实干者有舞台、有机会，才能引导干部把心思用在干事创业上，把政绩写在祖国大地上。

正确选人用人，要在激活严管厚爱的“动力源”。好干部是选出来的，更是管出来的，全面从严治党和鼓励担当作为从来都是内在统一。一方面，要让干部能上能下成为常态，对脱离实际、乱铺摊子的“三拍”干部坚决调整，以严管倒逼责任落实；另一方面，组织要为担当者担当，及时为受到不实反映的干部澄清正名，对基层干部、艰苦边远地区干部给予政策倾斜，解决他们的后顾之忧。严管划定行为底线，厚爱提振干事信心，唯有刚柔并济，才能让干部既有如履薄冰的警觉，又有干事创业的底气。

开局关乎全局，起步决定后势。“十五五”时期的发展蓝图已经绘就，面对世界百年变局加速演进的新挑战，面对推动高质量发展的新要求，迫切需要一支敢担当、善作为的干部队伍。以正确选人用人导向为引领，把政治过硬、实绩突出、清正廉洁的好干部用起来，把干部的积极性、主动性、创造性充分激发出来，就能锻造出堪当时代重任的骨干力量。让广大干部在中国式现代化的生动实践中挺膺担当、奋勇争先，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，汇聚起攻坚克难、砥砺前行的磅礴力量，必将为推进强国建设、民族复兴伟业书写新的时代答卷。