作风建设永远在路上，以常态化整治守护基层初心

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整治形式主义为基层减负，不是“一阵风”的运动式治理，而是一项需要久久为功的系统工程。它既需要上级部门带头转变作风，以上率下破除官僚主义、形式主义的惯性思维；也需要健全长效机制，将减负成效纳入干部考核评价体系，形成常态化、制度化的约束；更需要激发基层干部的内生动力，让他们卸下包袱，轻装上阵，在服务群众的第一线展现新担当和新作为。响应习近平总书记的号召和中央八项规定精神学习，媒体记者走访一线，了解一线的实际成效，真正的将整治成效公布于广大的人民群众和基层中，为更多的基层和一线树立信心，守护了更多基层的初心。

破痛点难点，放开手脚干事。解决痛点难点，不能凭经验办事，靠惯性推进，更不能用“形式主义”对付“官僚主义”。面对新形势新挑战，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用的困境时有出现。这就需要我们打破思维定势，勇于探索新思路、新机制、新举措。放开手脚干事，既需要外部环境的保驾护航，更需要干部自身的担当精神。扫除痛点难点的过程，就是践行初心使命的过程。针对基层权责不对等的痛点，要理顺条块关系，明晰权责清单；针对政策落地“最后一公里”的难点，要优化执行流程，减少层层加码，推动政策精准实施；针对干部干事创业的顾虑，要健全容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责。同时，各级党组织要健全激励机制，把干部在破痛点难点中的表现，作为评优评先、选拔任用的重要依据，让愿干事、真干事、干成事的干部有舞台、有奔头。

建制度机制，担好应尽之责。制度机制是管根本、管长远的关键支撑，也是明确责任、推动落实的重要保障。建制度机制，首在明晰权责边界，让“谁来干、干什么”清清楚楚。责任模糊是履职不力的根源，权责错位是工作阻碍的原因。要在强化执行效能，让工作有章可循。制度的生命力在于执行，机制的价值在于落地。再好的制度，如果束之高阁、流于形式，也只是一纸空文。建制度强机制不是一朝一夕的事，而是一项久久为功的系统工程。唯有持续完善制度体系，不断优化运行机制，才能让各级干部放下包袱，放开手脚，以“时时放心不下”的责任感，在其位，谋其政，尽其责，为推动发展、服务民生交出一份经得起检验的实干答卷。

增动力活力，提升治理效能。增动力活力，要以赋能减负破除束缚，让干部轻装上阵。基层是政策落实的“最后一公里”，也是治理体系的“神经末梢”。长期以来，文山会海，过度留痕，多头考核等形式主义弊病，消耗了基层干部大量精力，成为制约动力活力的枷锁。要深化基层减负专项行动，严控文件会议数量，优化督查考核方式，取消不必要的台账报表，让干部从“材料堆”里走出来，把更多时间和精力投入到走访调研，服务群众的实际工作中。动力充盈则事业兴旺，活力迸发则治理高效。提升治理效能绝非一朝一夕之功，需要以久久为功的韧劲，持续在增动力、激活力上出实招、求实效。唯有让干部愿干事、敢干事、能干事，让社会各方面力量想参与、能参与、善参与，才能推动基层治理水平不断迈上新台阶，为高质量发展筑牢坚实的治理根基。