以组织之力筑就高质量发展坚实根基

wx_la5vx

    中央经济工作会议明确提出，要着力推动高质量发展，坚持稳中求进工作总基调，实现经济质的有效提升和量的合理增长。实现这一战略目标，关键在于把党的组织优势转化为发展优势，通过引导党员领导干部树立正确政绩观、完善差异化考核评价体系，让组织工作精准对接中心工作，为高质量发展注入强劲动力。

    学习宣传贯彻中央经济工作会议精神是当前首要政治任务，更是校准发展方向的根本遵循。会议总结的“五个必须”实践经验，为破解发展难题提供了方法论指引，而“八个坚持”重点任务则勾勒出高质量发展的施工图。党员领导干部必须深刻领会会议精神实质，摒弃“等靠要”思想和短期行为倾向，把思想和行动统一到党中央对经济形势的科学判断上来。要认识到我国经济长期向好的基本趋势没有改变，同时正视供强需弱、风险隐患等现实挑战，以“苦练内功应对外部挑战”的自觉，将新发展理念贯穿各项工作始终，在扩大内需、科技创新、风险化解等重点领域展现新作为。​

    树立践行正确政绩观是推动高质量发展的思想保障，核心在于回答好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题。为民造福是最大政绩，党员干部要始终站稳人民立场，既做让群众看得见的实事，也做为后人打基础的潜功，坚决抵制劳民伤财的“形象工程”和急功近利的“政绩工程”。实践证明，政绩观出现偏差，本质上是政治问题，会导致发展偏离正确方向。当前，部分干部存在重“显绩”轻“潜绩”、重规模轻质量的倾向，甚至通过数据造假、盲目举债追求虚假政绩，这些行为不仅违反政治纪律，更损害发展根基。因此，必须将正确政绩观教育融入干部培养全过程，引导干部坚持实事求是，处理好稳和进、立和破、近和远的关系，以钉钉子精神把党中央决策部署落到实处。​

    完善差异化考核评价体系是传导发展压力、激发干事活力的关键抓手。传统“一把尺子量到底”的考核模式，容易导致“内卷式”竞争和同质化发展，难以适应高质量发展的多元需求。新疆的实践提供了有益借鉴，通过按功能定位分类考核、构建多维评价机制、强化考用贯通，实现了“考准考实”与“赋能发展” 的有机统一。构建科学考核体系，要突出靶向性，根据不同地区资源禀赋、不同部门职能定位，差异化设置核心指标，让工业强县与生态保护区各展所长；要注重全面性，既看经济增长等“显绩”，也察民生改善、风险防控等“潜绩”，既听上级评价，也纳群众意见；要强化刚性，建立“考核—评价—整改—任用”闭环机制，将考核结果与干部晋升、绩效激励直接挂钩，对不作为、乱作为的干部及时调整，让“干多干少不一样、干好干坏大不同” 成为鲜明导向。​

    组织工作服务中心工作，最终要落脚到推动高质量发展的实际成效上。组织部门要扛起主责主业，把干部、人才、基层组织等资源向发展一线集聚。在干部队伍建设上，要突出专业化导向，在经济主战场、科技创新前沿、基层治理一线发现和使用干部，通过实战化锤炼提升干部破解难题的能力；在人才工作上，要构建更具吸引力的政策体系，搭建产学研融合平台，优化人才服务环境，让各类人才在关键领域施展才华；在基层组织建设上，要推动资源向基层倾斜、服务向基层延伸，强化基层党组织在发展中的引领作用，确保各项发展举措落地生根。同时，要健全容错纠错机制，明确探索边界，鼓励干部锐意进取，为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲，凝聚起干事创业的强大合力。​

    新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。学习贯彻中央经济工作会议精神，关键要以正确政绩观为引领，以科学考核为保障，让组织工作与中心工作同频共振。唯有如此，才能引导广大党员干部把精力集中到抓发展、惠民生、防风险上来，不断巩固经济稳中向好势头，为实现高质量发展、推进中国式现代化建设提供坚强组织保证。