以想干敢干真干之姿，营造担当新风尚

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党的十八大以来，习近平总书记在多个场合激励干部担当作为，强调“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福”。在推进中国式现代化的当下，党员干部要以“想干”的热情、“敢干”的魄力、“会干”的能力，奋勇争先、积极作为，营造愿担当、敢担当、善担当的良好氛围。

筑牢思想根基，激发“想干”热情。“想干”是干事创业的起点，是源自内心深处的自觉与热忱。组织和人民赋予了干部岗位、权力，归根到底是用来干事创业的。干部要通过加强思想政治教育，引导干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，将个人追求融入党和人民的事业，深刻领会自身肩负的使命，明晰工作意义，从“要我干”转变为“我要干”。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，领悟其精神实质，汲取奋进力量，让干部从内心深处认识到自身工作对国家发展、人民幸福的重要意义，从而激发内在动力，主动作为，积极投身到工作中。

健全制度机制，保障“敢干”底气。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”敢于担当是中华民族的优良传统，要在实践中将担当精神不断发扬光大。实现中华民族伟大复兴是一个长期的历史进程，面对复杂局面，要敢于拍板决策；面对利益冲突，要敢于动真碰硬；面对责任压力，要敢于负重前行。“敢干”体现的是一种勇气和魄力，但现实中部分干部因怕出错、怕担责而畏首畏尾。为此，要建立健全容错纠错机制，精准落实“三个区分开来”，为敢闯敢试的干部撑腰鼓劲，让他们放下包袱、轻装上阵，打消“干得多错得多”的顾虑，营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围，使干部能够放开手脚、大胆作为 。

加强能力培养，提升“会干”本领。光有热情与勇气，没有本领难以做好工作。“会干”是干事创业的关键，考验干部综合能力。新时代新征程，各种新问题、新挑战层出不穷，这对干部的能力素质提出了更高要求。要加强干部培训，围绕重点领域，开展针对性强的业务培训，提升干部专业素养。同时，注重在实践中积累经验，深入基层调研，精准把握问题的本质与关键，制定切实可行的工作方案。此外，还要搭建交流学习平台，促进干部之间相互学习、取长补短，拓宽工作思路和视野。通过多种方式，全面提升干部解决实际问题的能力，让干部用科学的方法、创新的思维开展工作，切实把各项工作干出成效，成为本职工作的行家里手，为党和人民事业贡献力量。