整治形式主义为基层减负也要防止“一二三”

超声波

    中央《整治形式主义为基层减负若干规定》出台以来，各地区各部门迅速行动，采取果断有力措施整治形式主义为基层减负增能，取得了不少实效。但整治过程中也出现一些倾向，需要引起重视，防止“一二三”。

以“实”为要，注重效果，防止“一招鲜”。为基层减负要杜绝喊口号、做样子，搞轰轰烈烈的“一招鲜”。现实中，有的把精减了多少会议场次、为村居拆除了多少块牌子作为基层减负的成果，以数量论英雄，这不可否认。但如只简单地压缩会议场次、缩短会议时长，却不管会议内容是否精减、有无实际意义；或者只拆牌子，不减职能，拆下牌子后“合署办公”，这样的减负等于没减。“一招鲜”式减负，看似大刀阔斧，实侧僻重就轻，难以触及问题根源。基层工作复杂多样，不可能一“招”一夕就能解决基层之“负”，而是要结合基层实际，因地制宜，精准施策，才能取得实效。

以“督”为径，衔接贯通，防止“两张皮”。整治形式主义为基层减负，要防止“上热中温下冷”和说一套做一套的“两张皮”现象。现实中，有的嘴上喊着减负，行动却南辕北辙，一边要求对基层减少检查考核，一边却又在考核加分项上不设上限，让基层“内卷”。有的一边要求清理各类微信工作群，一边又打着电子政务的旗号，要求基层干部手机登陆某个不常用的政务APP，点击提升人气。有的一说要减负，就缩手畏脚，这厢怕担责那厢不做事，甚至“甩锅”“躺平”。各级纪检监察组织要加强对“纸上减负”“数字减负”“自我减负”，打着减负晃子，行形式主义之实的监督检查，确实让减负在基层落地。

以“常”为本，持续发力，防止“三分热”。基层减负整治初期，有的干劲十足，曝光问题，问责干部，一时间成效斐然，可热度稍减，形式主义又悄然反弹、卷土重来。基层减负是一个系统、持久的过程，不能寄希望于一阵风式整改。要建立完善制度机制，将减负纳入干部考核、绩效评估；要构建常态化监督体系，畅通基层反馈渠道，让基层能“吐槽”、能申诉等等。通过完善制度机制形成常态长效，倒逼干部摒弃功利心态，持之以恒纠治形式主义，确保减负不降温、劲头不减弱。

整治形式主义为基层减负，是为基层干部松绑，更是为民生“蓄能”。要防止“一招鲜”“两张皮”“三分热”，拿出实打实的举措，才能真正破除形式主义的“枷锁”，让基层干部心无旁骛投身工作。