提升领导班子专业“指数”

云轩

提升领导班子专业“指数”

《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》提出，要改善领导班子的专业结构，根据不同类型领导班子的职责任务，选配具有相关专业素养的干部。“不一则不专，不专则不能。”专业素养是干事创业的重要基础，要在选拔使用专业化干部、提升领导班子专业能力和专业精神上有所担当有作为，着力锻造堪当时代重任的坚强领导集体。

随着社会深刻变革，发展领域不断拓宽，各项工作对专业化、专门化、精细化要求越来越高，对党政领导班子的专业化配备、领导能力专业化水平也提出了更高要求。面对新的复杂问题和形势，领导班子不但要配齐配强，还要调优调专，实现优化组合。要把领导班子专业结构需要作为干部储备的“指南针”，根据不同地方发展需要，分门别类建立领导干部专业数据库，既看干部学过什么、干过什么、干成哪些事、干得怎么样，又看干部在实践过程中体现出来的专业知识、专业能力、专业作风。坚持事业需要什么样的人就选什么样的人、岗位缺什么样的人就配什么样的人，把“学过、干过、管过”作为领导班子选配的重要参考，确保“好钢”用在“刀刃”上。

好班子是配出来的，更是“练”出来的。当前，一些地方把班子成员“专业化”当成“高学历化”，有的领导班子平均学历很高，但在处理新情况和新问题时仍然存在“本领恐慌”、能力不足的问题。从学历向能力转化，并非自然而然的过程，需要通过不断试错、纠错、经验积累，最终达到专业能力的炉火纯青。要聚焦高质量发展这一首要任务，着力加强领导干部履职能力培训，既送出去“开眼界”，又请进来“传经验”，既选上来“架天线”，又派下去“接地气”，让干部在不同环境、不同地区、不同工作中积累丰富的斗争经验，经受思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，实现实际工作与专业能力同步提升。

“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”定期帮助领导班子把方向、查不足、鼓干劲，有利于涵养领导班子的“专业精神”，促进事业发展。要科学制定专业化考核评价体系，自上而下区分不同干部在专业知识和专业技能上的不同，量化专业技能、工作实绩等指标因素，有针对性地强化对专业技能的考核。强化专业能力考核结果运用，同等条件下，优先提拔班子中专业能力突出的干部，对专业精神不强、不适宜担任现职的干部，及时予以调整，进一步提振各级领导班子和领导干部干事创业精气神。