出“实招”为干实事的人保驾护航

立早章

       受成长经历、社会环境、政治生态等多方面因素影响，当前部分党员干部出现“不能为”“不想为”“不敢为”现象，原因主要在于业务能力不足、动力不足、担当不足等。然，习近平总书记强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性。这是旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，贯穿着严管与厚爱结合、激励和约束并重，积极营造有利于干事创业的良好环境，使勇担当、敢作为在党员干部队伍中蔚然成风。
       淬炼干部赋能，力促干部能为。围绕中心，服务大局，坚持“干什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则为党员干部“蓄能充电”，有效保证党员干部教育培训的实效性和针对性。在工作中，党员干部要以“术业有专攻”的态度掌握好本职工作相关的新知识、新技能，同时在实践中锤炼过硬本领，努力成为所在行业领域的“行家里手”。基层党组织要有计划性地开展干部能力提升项目，如选派政治素质好、发展潜力大的优秀年轻干部到信访维稳、消防安全、矛盾纠纷等重大斗争一线摔打磨砺，增强防风险、迎挑战、抗打压能力，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。
       鼓足担当动力，力促干部想为。用好本地红色资源，深入挖掘中华优秀传统文化中讲担当、重作为、济天下的价值取向，引导党员干部精神抖擞、担当作为。同时，要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，强化分类考核，进一步完善考核评价机制，使考核结果与干部选拔任用、评先评奖等挂钩，增强干部考核的精准化，不断营造“能者上、庸者下、干者容”的干事创业环境，扩大晋升渠道，并定向提供一定中层职数或者合理范围内的物质、精神奖励，供积极闯在一线、干在一线的干部，不局限在编制、年龄等条件内，让党员干部有盼头，有希望，放开手，迈开腿，大步向前。
       激发实干潜力，力促干部敢为。有的党员干部心系群众却因工作过程中的一些“无心之失”被贴上了“问题干部”的标签，有的党员干部抱着“混日子”心态却过上了“不求有功、但求无过”的“平稳日子”，难免会让部分实干型党员干部心灰意冷。一旦出现问题，就不问缘由，一味地对犯错干部进行惩罚，这会严重打击他们的工作积极性，让党员干部觉得自己不能干事，甚至催生出“少干少错，不干不错”的错误心态。所以，要建立健全容错纠错机制，出台条分缕析的实施办法，保护那些作风正派又敢作为、锐意进取的干部，为想作为的人“开绿灯”，为敢作为的人“兜住底”，让干部卸下包袱、轻装上阵。机制运行要以“为公”和“谋私”为评判标准，划清“能容”与“不能容”的界限，明确“容错”的范围，不能无限度地扩大、宽容，必须把好钢用在刀刃上，不能跑偏用错。