聚“干”才而培养，服务高质量发展

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    人才是实现高质量发展的第一资源，是可持续、有潜力、可依靠的资源，各级组织部门要以战略思维和创新思维着力加强高素质人才队伍建设，切实提高工作效能，聚天下英才而用之，培养高素质干部，以服务于各个领域的高质量发展。

    立足使用需求，坚持引进培养是基础。对标高质量发展实际，采取培养和引进双管齐下，打造人才汇集地。充分发挥市场作用，建立人才需求台账，大力拓宽人才柔性引进机制，努力破解尖端、紧缺人才引进瓶颈，坚持“按需引进、精准引进”，在人才实用性、针对性、匹配性上下功夫，以贴近人才的生活和心理等方面的有利政策，提供优质便捷的服务，为人才安心工作创造良好条件，使人才从多方汇聚。优化人才自主培养路径，提升人才培养质量，突出培养造就创新型科技人才，大力培育高质量发展重点领域急需紧缺专门人才，充实完善高素质人才队伍。

    围绕选育管用，实行链条培养是关键。立好选人用人标尺，引导年轻干部奋勇争先、担当作为；注重轮岗交流，分批选派干部，加强实践锻炼、专业训练，提高政治判断力、领悟力、执行力，保持审时度势的深邃洞察。系统分析人选成熟度、岗位匹配度和班子契合度，确保专业上有交叉、能力上有互补、性格上有兼容、年龄上有梯队。同时，聚焦未来发展，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，落细日常监督，建立试用期表现评价反馈机制、成长信息定期备案等制度，积极营造“用一贤人则群贤毕至”的良好氛围，让见贤思齐蔚然成风。

    聚焦发展目标，优化使用考核是核心。综合运用日常考核、专项考核、分领域考核等方式，统筹研判所考察干部政治素质、履职尽责、廉洁自律等方面表现，对表现优秀的在年度考核、评先评优及提拔使用重点推荐，同时打破干部使用的“隐形台阶”，大力提拔使用在招商引资、项目建设、疫情防控、乡村振兴、环境治理等急难险重岗位工作出彩、成绩突出、踏实肯干的优秀干部，通过不断强化队伍的整体素质，不断谱写奋进新时代新征程的崭新篇章。