“四措并举”把好干部提拔任用“入口关”

jendrugz

       自治区党委常委会11月30日上午召开会议，强调“要加强考察监督，把好政治关、廉洁关、能力素质关、道德品行关，促进各族年轻干部健康成长、更好担负时代重任。”在新时代，要聚焦“好干部”标准，在做好干部考察工作上持续发力，坚持“四措并举”，高标准严要求，规范干部任前考察工作流程，严把干部任前考察关，切实提高干部考察工作质量和水平。
      做好组织谋划，确保分工流程明晰、队伍精干。针对每次考察任务制定相应工作方案，强调考察工作原则、纪律，明确考察程序、方法、时间及分工等。选用政治素质好、党性强、作风正、公道正派，具有较强保密观念和工作责任心、熟悉干部人事工作的同志担任考察组成员，且每个考察组至少有一名经验丰富的科级干部和一名年轻干部，通过传帮带提升年轻干部业务素质、谈话技巧、材料撰写等考察工作基本功，确保干部考察队伍人员力量始终充足。
       做好人选推荐，确保推荐过程民主、结果真实。注重谈话调研了解，从考察单位领导班子成员、科室负责人、干部代表等多个层面进行深入谈话，突出对推荐人选政治修养、专业素养、工作实绩及廉政情况的了解。在谈话推荐的基础上，做到和会议推荐互为补充、相互印证，在民主推荐大会上，考察组就推荐职位、名额、范围、资格条件等事项进行说明，严格对照《干部选拔任用条例》规定，坚持知情度和代表性原则，确保规定范围的人员无遗漏，规定人数的比例不降低，严防推荐结果失真失实，切实提高民主推荐结果的科学性和精准度。
     做好深入考察，确保考察全面立体、考准考实。做细与相关人员个别谈话，了解掌握考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况，了解干部群众的反映评价及考察对象主要特点和不足。做实对考察对象档案严格审核，核实人选的“三龄两历一身份”及重要社会关系、考核奖惩、问责处理等有关情况，形成档案审核结果。认真查阅考察对象平时工作资料，深入了解考察对象的现实表现情况。
      做好任前联审，确保审查不留死角、严格细致。由县委组织部牵头抓总，县纪委监委、法院、信访、公安、审计、等多部门发挥各自职能作用共同参与，对考察对象从思想政治、工作能力、工作实绩、廉洁自律、群众公认度等方面进行多角度、全方位的联合审查，特别是对干部档案、廉洁自律、计划生育、信访举报等做到“四必审”。同时，建立干部考察全过程纪实制度，强化流程化、痕迹化管理，坚持“谁考察谁负责”原则，把好干部任前审查关口，严防干部“带病提拔”。