严把“三关”，建立激励干部干事长效机制

王娇

如今，我国公务员制度在不断改革和创新，合理有效的公务员激励机制，可以提高公务员工作效率，能够加强组织的凝聚力和向心力，对维护公务员团结和稳定起着重要作用。党的十九大报告提出，要“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。对充分调动和激发干部队伍干事创业的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

把好“考核关”。考核评价是“指挥棒”，新时代下的新任务新要求，倒逼干部考核任用机制的优化和完善，通过建立科学化、精准化、差异化、可操作性的考核体系，进一步优化设置干部考核、选拔、任用标准，通过考评考出效率、考出活力、考出水平，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，力戒形式主义、官僚主义等不正风气对干部队伍建设和发展带来的阻碍，激励广大干部为党和国家事业兢兢业业、无私奉献的真切意愿。

把好“激励关”。人的需求是多层次、多方面并在不断变化的，所以应该针对公务员不同层次的需要采取人性化的激励措施。在满足公务员基本经济需求的同时，扩宽晋升渠道，增加职级空间；制定科学、公平的奖惩制度等满足公务员的精神需要、职业需要和成就需要。同时应加强沟通，鼓励公务员发表意见，扩大公务员参与决策的广度，最大限度地激发公务员的潜能。还要加强公务员的职业道德建设，使他们树立公务服务的意识，增强自身的责任感。

把好“纠错关”。切实完善“错”的认定、厘清“错”的边界、细化“错”的标准，建立健全容错纠错机制。按照“三个区分开来”原则，对大胆探索、先行先试，不是谋取私利、个人专断的，要大胆容错，为担当尽责者撑硬腰、鼓实劲，明确相关的具体情形和政策界限，消除广大干部改革创新的后顾之忧，激发他们敢于创新“试错”的勇气，推动形成有利于干部想作为、敢作为、善作为的良好政治生态环境。

张建伟

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