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现在，“痕迹管理”比较普遍，但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”；检查考核名目繁多、频率过高、多头重复；“文山会海”有所反弹。这些问题既占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。这种状况必须改变。（中国组织人事报，11月28日） 不得不说，“痕迹管理”的初衷是为了让党员干部抓铁留痕，踏石留印，同时也是为了抽掉部分党员干部的“懒筋”，促进各项工作任务落实到位。 然而，部分党员干部为了应付考核检查，只注重“管理痕迹”，将“痕迹管理”慢慢演变为新的形式主义。下基层考察调研“蜻蜓点水、走马观花”。更有甚者，开展工作首先忙着照相摆拍，真真与群众交流却席不暇暧拂袖而去，回到机关大院花大把时间整理简报信息、汇报总结、图像视频等。 “痕迹管理”为何如此演变，其实质是个别领导只注重“表面”考核，不注重“实效”的点“短见”政绩观，同时也是部分干部利己主义、急于求成的表现，相比实实在在的成效，信息简报、图像视频更快、更容易、更有说服力的“证明自己”干了工作。不得不说这样的现象背离了“痕迹管理”的初衷，不但会挫伤一些干部求真务实、脚踏实地的工作态度，更重要的是，也会让普通老百姓嗤之以鼻，影响党和人民的血肉联系。 “先祭谷公，后祭祖宗。”在福建东山县相沿成习；“绿我涓滴，会它千倾澄碧。”河南兰考焦裕禄治“三害”流传千里。证明人民群众的眼睛是雪亮的，政绩是实实在在干出来的，而不是信息简报、图片时评简单“证明”出来的。防止“痕迹管理”新变向，不仅是要党员干部自身要提高为人民服务的宗旨意识，更需要科学制定督查考核机制，提高考核能力。 古人云：为政贵在行，以实则治，以文则不治。时至今日，反“四风”取得阶段性成效，成果来之不易。全体党员同志应倍加珍惜风清气正的政治生态，弘扬求真务实的作风，真抓实干，杜绝“痕迹管理”新变向，在新时代激动新气象。 作者：罗亚洲
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发表于 2018-12-3 11:17:45