人才赋能 跑出农业强国“加速度”

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本土培养与外部引进相结合，不拘一格聚人才。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。当前，乡村地区不同程度存在着人才总量不足、结构不优等问题，要打造“三农”发展生力军，既需要激活乡村现有人才“存量”，也需要吸引人才“增量”。一方面，应充分发挥“土专家”“田秀才”熟悉本地风土人情、心系农业农村的优势，开展相关农业农村知识培训，全面提升综合素质，引导他们发挥示范引领作用，带动更多农民参与乡村发展，为乡村振兴、农业强国作出更多贡献。另一方面，也要加大外部人才引进力度，围绕大学毕业生、本土能人、企业家等群体，坚持需求导向，发挥政策优势，引导大学毕业生在乡村大舞台上绽放青春之花，鼓励本土能人、企业家参与乡村建设，助推县域经济高质量发展，为乡村振兴、农业强国建设注入源头活水。

搭建平台与创新机制相结合，量体裁衣用人才。成就事业是最大的尊重，用好人才是最好的关爱。推进乡村振兴，建设农业强国，引进人才是第一步，关键是要充分激发人才的积极性主动性创造性，实现人尽其才、人尽其用。一方面，要结合乡村发展需求，主动为人才搭建平台，加大资源支持力度，大力发展乡村产业项目，通过“产业+人才”“项目+人才”模式，让众多乡村人才都能有“施展拳脚”的机会、有干事创业的平台，实现人才发展与乡村事业发展的同频共振。另一方面，也要更新观念，打破城乡人才流动壁垒，消除人才成长障碍，探索乡村人才评价体制机制，为乡村人才跨单位、跨区域流动提供畅通渠道，充分激发人才的创新创造活力。

打造环境与优化生态相结合，千方百计留人才。水积而鱼聚，木茂而鸟集。建设农业强国，并非一蹴而就，而是一项中长期的系统工程，要避免形成人才断层，必须要在留住人才上下功夫。一方面，要坚持因地制宜，从加快产业发展和改善乡村环境发力，提供广阔的发展机遇，打造交通便利、环境优美的生活环境，让乡村人才既看得见乡愁，更看得见希望和未来。另一方面，也要加大对人才的关心关怀力度，落实相关政策保障措施，解决人才在待遇、医疗、子女入学等方面的后顾之忧，营造尊重人才、爱护人才、支持人才的良好社会氛围，让他们能够甩开膀子干事业、拼搏奋斗扎下根。