让村干部“破土冒尖”，激活乡村振兴“一池春水”

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在选拔配强上求实效，把准管理力度，让好干部“破土而出”。乡村振兴关键在党，关键在人，干部队伍整体素质的高低影响着党和国家未来发展。习近平总书记指出，“要推动乡村组织振兴，打造千千万万个坚强的农村基层党组织，培养千千万万名优秀的农村基层党组织书记”。各地要在选拔配强上求实效，把准管理力度，对村干部队伍进行分析研判，及时对工作作风漂浮、履职能力差、群众认可度不高的村干部进行调整撤换，并打破行业、身份和地域限制，遵循“能者上、平者让、庸者下、劣者汰、优者奖”的用人导向，建立村级后备人才库，从毕业大学生、退伍军人、农村致富能手、乡村教师医生当中发现优秀人才，选优配强村“两委”成员特别是村党支部书记，持续优化基层村干部队伍结构，让好干部“破土而出”，助力乡村振兴实现更好更快发展。

在教育培训上出实策，提升能力高度，让好干部“抽枝散叶”。好干部是不会自然而然产生的，每一个好干部的成长都离不开自身努力和组织培养。而村（社）干部的综合能力是基层党组织建设的关键所在，直接影响到党中央决策部署贯彻落实的“最后一公里”。目前我国正处于一个大变革时期，变革需要的就是前瞻性的视野与适应时代的能力。各地要坚持建强村干部队伍，锚定“弱、难、堵”三点，在教育培训上“出实策”，围绕党的二十大精神、基层党建和乡村振兴等当前基层工作的重点任务，采取理论辅导、业务讲解、实地观摩等方式，对村“两委”开展系统性培训，在增强业务能力、提升实战经验、激发工作动力等方面精准发力、靶向施策，推动村干部能力素质实现全面提升，让好干部“抽枝散叶”。

在激励保障上谋实招，体现组织温度，让好干部“茁壮成长”。关心关爱干部是我们党的优良传统，习近平总书记反复强调要关心关爱干部，多为干部办实事、办好事。一个好的干部不仅需要锻炼，也需要组织的关心，每个干部都是有血有肉的人，他们除了工作，还有“柴米油盐酱醋茶”的烦恼。为了更好地激励村干部干事创业的动力，各地要在激励保障上“谋实招”，建立健全“在岗时有合理待遇、干得好有经济奖励、政治上有发展前途、离任后有生活保障”的村干部激励保障体系，大胆提拔有突出贡献的村干部到乡镇任职，持续做好从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考录乡镇机关公务员工作，并树立“以人为本”的理念，体现组织“温度”，把组织该做的事情做到位，设身处地关心关爱、体贴体谅村干部，让村干部事业上有奔头、保障上有盼头，全身心地投入到乡村振兴事业当中。