在巡视整改中突出长效“标本兼治”

庄石玉

针对十九届中央首轮巡视发现的一些地方、单位整改落实不到位的问题，已经对相关领导班子作出了调整，释放了坚决维护党中央权威和巡视工作公信力的强烈信号。强化巡视整改落实，是十九届中央巡视深化发展的重要举措和鲜明特征。十九届中央首轮巡视反馈，与以往相比有不少创新，其中一个方面是把选人用人专项检查发现问题的反馈，纳入巡视反馈整体，由中央巡视组一并向被巡视地区、单位党委（党组）反馈，督促同步抓好整改，进一步彰显专项检查的权威。（11月12日  中国纪检监察报）

自中央全面深入开展巡视工作以来，各级党委政府按照党风廉政建设和反腐败工作的高要求，直面巡视问题、强化整改落实，同时自上而下将巡视整改工作不断深入、抓实挖深，不放过“小问题”、不姑息“小现象”，坚定不移惩前毖后，真正把“改”落在实处。在新时期的巡视整改工作中，更要做到立足实践、与时俱进，在执纪监督的过程中以小见大，不但要“就事论事”抓问题整改，更要整治源头、完善选人用人等各项体系，使巡视工作实现标本兼治，真正起到长远的效果。

要在巡视整改中深挖溯源“查病根”。在反腐败工作中，一些领导干部政治意识、纪律意识淡薄，甚至无视党纪国法，在反腐高压之下依然不松手、不收手，在腐败之中越陷越深。对于违纪违法行为的查处，其本身或许只是一点一面，却往往在深层次潜伏着更根本的原因。领导干部出了问题，除了本身信仰缺失、违规违纪之外，我们的干部管理制度是否需要进一步完善、执纪监督是否做到真正落实、干部的教育和选任是否需要进一步细化？通过症状找病根、通过现象查本质，巡视整改并非一朝一夕之功，在发生问题的领域，其制度规则的健全、执行落实的力度、日常监管的细化更是需要稳固基础、步步为营，从源头着手、从病根着手，真正实现“治病救人、去草除根”。

要在巡视整改中打造干部队伍“练兵场”。在巡视工作中发现的问题，其中不乏“硬骨头”，要真正整改落实，就要求干部必须要有坚定的政治品格和优秀的能力素养。在巡视整改中打造“练兵场”，巡视组当好“面试官”，在整改工作一线的实践中检验干部、锻炼干部、培养干部，让巡视整改成为广大党员干部的“第二课堂”，不仅助推各级党委政府、更是每一位党员干部以案为镜、以改而思，不断匡正自身行为素质、提升干事创业能力的好平台。

    巡视整改，不仅着眼于一事一人，更要做到治病救人，不断完善制度、强化执行，磨炼干部，最终实现长效“标本兼治”。（文/庄石玉）