人才是创新发展的关键

罗忠林

近日，四川省攀枝花市出台《进一步加强人才工作服务工业经济发展的措施》，提出15条措施加强工业领域人才队伍建设，着力引进和培养钒钛等工业领域高端人才，为攀枝花工业转型升级、科技创新、智慧发展提供人才和智力支撑，推动工业经济高质量发展。（11月19日，中国组织人事报）
一个地方的发展情况与当地的人才有着密不可分的关系，可以说人才是推动当地经济发展的不竭动力。因而，如何让人才能够来得来、留下来、留得住便成为当地政府不得不面对的问题。
引入人才政策先行。人才的引入不是简单的参加几场招聘会或是宣讲会就能达成的，必须要有实实在在、看得见摸得着的政策引导。通过这些引人政策吸引到人才们的目光，要能够解决人才的后果之忧，如住房、工资待遇、家属等问题，让他们能够安心的到当地开展工作。
留住人才用心用情。建平台、搭舞台引人才是当地党委政府的基础工作，而如何留住人才，也成为考验当地干部的一个难题。“人往高处走，水往低处流”，人才的流动是一种正常的现象，必须要正视。如果要留住人才，通过心意和情感这两个非常规的政策不失为一种留人方式，如开展领导结对联系、定期座谈交流等方式，与人才交心谈心，从感情上留人。
发展人才激励为主。近些年，各地为了抢夺人才纷纷出台了各式各样的优惠政策，人才争夺战进入白热化阶段，因此发展本土人才也成为人才战略的重要一环。发展本土人才，要善于挖掘、善于激励，让本土人才能够看到发展的希望和前途，激励他们干事创新、干事创业，为他们提供全方位的服务。
人才工作是一个持续性全方位的工程，需要前期的投入、中期的维护和后期的保障，为人才保驾护航就是为创新发展保驾护航。（作者：源源不断）