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[已推搜狐] 人才是创新发展的关键

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机动记者

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发表于 2018-11-21 15:11:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
近日,四川省攀枝花市出台《进一步加强人才工作服务工业经济发展的措施》,提出15条措施加强工业领域人才队伍建设,着力引进和培养钒钛等工业领域高端人才,为攀枝花工业转型升级、科技创新、智慧发展提供人才和智力支撑,推动工业经济高质量发展。(11月19日,中国组织人事报)
一个地方的发展情况与当地的人才有着密不可分的关系,可以说人才是推动当地经济发展的不竭动力。因而,如何让人才能够来得来、留下来、留得住便成为当地政府不得不面对的问题。
引入人才政策先行。人才的引入不是简单的参加几场招聘会或是宣讲会就能达成的,必须要有实实在在、看得见摸得着的政策引导。通过这些引人政策吸引到人才们的目光,要能够解决人才的后果之忧,如住房、工资待遇、家属等问题,让他们能够安心的到当地开展工作。
留住人才用心用情。建平台、搭舞台引人才是当地党委政府的基础工作,而如何留住人才,也成为考验当地干部的一个难题。“人往高处走,水往低处流”,人才的流动是一种正常的现象,必须要正视。如果要留住人才,通过心意和情感这两个非常规的政策不失为一种留人方式,如开展领导结对联系、定期座谈交流等方式,与人才交心谈心,从感情上留人。
发展人才激励为主。近些年,各地为了抢夺人才纷纷出台了各式各样的优惠政策,人才争夺战进入白热化阶段,因此发展本土人才也成为人才战略的重要一环。发展本土人才,要善于挖掘、善于激励,让本土人才能够看到发展的希望和前途,激励他们干事创新、干事创业,为他们提供全方位的服务。
人才工作是一个持续性全方位的工程,需要前期的投入、中期的维护和后期的保障,为人才保驾护航就是为创新发展保驾护航。(作者:源源不断)




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