落实人才保障，助推基层全面发展

腾扬阳

落实人才保障，助推基层全面发展

今年以来，安徽省黄山市实施人才集聚工程，重点抓好引进高端人才、推进世界技能大赛“夺牌计划”加强技能人才队伍建设等工作。（11月19日，中国组织人事报）

党的十九大报告指出:“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”近年来，围绕创新发展和推动供给侧结构性改革、加快经济结构调整与转型、实现经济从高速增长向高质量发展转变，从国家到地方都出台了一系列引进人才的政策。但是，各地区在执行政策的时候越来越重视引进带“高”字的人才，高学历、高职称、高资历、高身份俨然已成为各地竞相追逐的“香饽饽”，呈现出一种攀“高”之势。

笔者认为，打造高素质人才，不应只追求头衔，更应该结合地区实际，根据发展的需要，要大力培养重技术、懂经营、善管理的各类人才，为当前乡村发展、各项改革注入活力。

其一，组织部门要严格选人用人。各级组织部门要用准用好干部就要立足新时代新目标新要求，聚焦干部队伍建设中的“堵点”和“痛点”，从思想教育、选贤任能、考核评价、容错纠错等7个方面，提出一系列系统配套、务实管用的新思路、硬举措；选拨培养一支良好政治素养、道德素养和业务素养，具备应对新时期各种复杂形势并领导各个领域建设事业富有成效开展的综合能力的干部。

其二，要注重在实践中不断培养人才。人才是实施各项改革工作的必备要素和重要资源，是落实产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕总要求的推动力量和重要保障。各地区必须强化人才支撑，激活人才资源，要把人才的培养作为基础性工作来抓，把如何科学甄别人才、合理筛选人才作为选拔工作的核心内容；要结合发展的实际需要，邀请一大批工作经验丰富的基层干部、资深的技术专家、远近闻名的致富能人走进课堂，以开展政策宣讲、技能培训、法律知识等为重要内容，将教学点办到船头、田头、家门口，真正让群众学到“真本领”，要大力培养重技术、懂经营、善管理的人才，为基层全面发展注入新的活力。

（作者：腾扬阳）