把好人才建设四道关

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把好人员“选用关”。要把选优配强党组织书记作为加强队伍建设的关键所在。严格新时期好干部标准，拓宽选拔任用的视野，注重从外出务工经商人员、大学毕业生、退休公职人员、转业退伍军人等人员中选拔人才，把党性强、作风好、群众威信高，带富能力强、治村能力强，服务能力强的选用到基层党支部队伍中来，选优配强基层干部队伍。
　　把好对党“忠诚关”。对党忠诚是对基层党支部书记的最基本要求。基层党支部书记要自觉厚植理论根基，补足精神之钙，把稳思想之舵，对党的理论原原本本学，全面系统学，联系实际学，学深悟透，让党的理论入脑入心、刻骨铭心，以坚定的政治定力听党指挥、服从大局、找准自身定位、主动担当实干，推动党的各项决策部署在第一时间得到落地落实。
　　把好为民“服务关”。基层党支部书记是党的路线方针政策落实到田间地头、老百姓身边的“执行者”，官职不大，但是权力也不少。站在十四五规划新征程上，基层党支部书记要牢记人民公仆的身份，站稳群众立场，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为发展的出发点和落脚点，多奔“地头”，少守“案头”，多和群众“面对面”，少和群众“假大空”，在工作上勇挑重担，在攻坚克难中砥砺担当，用为人廉洁自重，处事公道正派的言行举止，收获群众的“口碑”，赢得群众的信任和支持。
　　把好干事“激励关”。树立有为才有位、有位必有为的选人用人导向，不断完善党组织书记报酬待遇正常增长机制，拓宽个人发展空间，让想干事、能干事、会干事、干成事的基层党支部书记有前途、有位子、有奔头，对在其位不谋其政、不敢担当作为的坚决予以调整，用“能者上、平者让、庸者下”激发基层党组织书记的干劲和活力。