乡村振兴要用好人才

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聘用专业人才，让乡村“靓”起来。良好的生态环境是乡村的宝贵财富，能够塑造生态宜居环境的人才则是打开乡村“望得见山、看得见水、记得住乡愁”的钥匙。生态宜居乡村的设计打造需要专业人才设计规划，地方政府可与高校、设计院、设计公司等建立合作关系，聘请环境治理、景观设计人才。解决处理农村工农业、生活垃圾，并在生态景观、建筑构造、乡村建筑布局、人文景观等方面因地制宜，结合实际设计建设，形成良好的自然人文风貌，成为乡村振兴的重要支撑点。
　　重用经济人才，让农民“富”起来。乡村振兴一定要解决农民的钱袋子问题。要解决这个问题必须重用经济人才，带动乡村产业振兴。注重从致富带头人、当地优秀企业家、返乡创业者等群体中选拔懂经济、善经营、有眼光的经济人才担任党政干部。鼓励国家事业单位人员、大学生“村官”等人才领办或创办村集体经济实体，给予政策倾斜，整合各类资源，打造一支有文化、懂技术、会经营的农村经济人才队伍，带动村集体经济稳步发展和农民增收。
　　启用本土人才，让特色“显”出来。乡村本土人才被称为发展村集体经济的“金种子”。他们来源于乡土、成长工作于基层，对脚下的土地更熟悉，与群众的联系更紧密，实践经验接地气、易推广，是带领群众致富的“领头雁”，能够充分展示本地发展经济文化特色。烧热本土人才这壶水，还需制定本土人才培养激励方法，从本土人才的寻访推荐、培养锻炼、技艺传承，到搭建成果展览平台、加强资金扶持等方面，拿出一揽子政策干货，让本土人才“香”起来、强起来，激活本土人才创造力，凸显地域风采。
　　援用域外人才，让活力“迸”出来。域外人才越来越成为农村发展中的重要力量，他们用自己的眼界、创新搅动各类人才发挥才智的一池春水，形成彼此促进、互相追赶的良性发展局面。上级政府可派驻农村工作指导员、第一书记、农技人员、科技特派员等人员一茬一茬地奔赴基层一线、田间地头，为村民送去致富和发展的希望，为乡村振兴贡献自己的力量。筑巢引凤，为人才搭建平台，营造良好环境，提供施展才华的广阔空间。提供创新创业工作条件，面向重点高校，大力引进优秀毕业生，鼓励各类领军人才、高端人才带技术、带项目、带资金，让他们能够落下脚、扎下根，充分发挥作用。