开启乡村振兴“新能源”模式

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　因地制宜，探索乡村产业的“新”路。乡村振兴，产业兴旺是根本。目前，部分乡村产业规模小、布局散、链条短，品种、品质、品牌都有待提高，究其原因，主要是没有立足于自身资源，探索出一条适合自身发展的“新”路。基层干部要真真实实思考我们这个地方穷在哪里？为什么穷？有哪些优势？哪些自力更生可以完成？哪些需要依靠上面帮助和支持才能完成？谋定而后动，切忌“眉毛胡子一把抓”，要科学规划，扬长避短，宜工则工、宜农则农、宜商则商、宜服则服、宜游则游，提高各类资源的利用效率，积极探索经营方式，发挥农合组织在发展特色产业、壮大集体经济、增加农民收入等方面作用，并推广“企业＋合作社＋农户”模式，让村集体经济持续增收，让群众生活更上一层楼。

　　加强建设，厚培乡村组织的“能”效。基层党组织是实施乡村振兴战略的“主心骨”，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”。“火车跑得快，全靠车头带”，一个乡村建设得好，关键要有一个好的党支部；党支部有规划，有措施，真抓实干，乡村建设就会“芝麻开花节节高”。加强基层党组织建设，补齐乡村工作的各项短板，一方面要选优配强村党组织书记，发挥好“头雁效应”，切实选树一批发展壮村思路好、富民帮困能力强、乡风善治有实招的农村“带头人”；另一方面要增强村党组织联系群众、服务群众、凝聚群众、造福群众的功能，针对农民集中居住、农村特色产业集聚发展、新型农业经营主体多元兴起的状况，充分发挥党组织战斗堡垒作用，做到“乡村振兴推进到哪里、党组织就跟进到哪里”。

　　引育结合，激活乡村人才的“源”头。事业成败，关键在人。习近平总书记曾指出，人才是乡村振兴中最关键、最活跃的因素，乡村振兴的各方面都需要有人来实施，更需要人才来创新发展。基层资源有限、待遇水平有限，引进人才不能只靠市场手段，要更加注重发挥政府的引导和培育作用，建立乡土人才的源头活水。基层组织要树立“不求所有、但求所用”的理念，项目引领、内引外联、因地制宜，借智登高，不断丰富人才类型、扩大人才规模，同时，要积极实施乡村振兴领军人才、青年干部人才等培养工程，着力培养85后、95后优秀青年人才，扶持致富能手、电商达人等乡土人才，大力培育乡村工匠、“土专家”“田秀才”，推动形成领军人才顶天立地、优秀后备人才铺天盖地，激活乡村人才的“一池春水”。