让乡土人才扎根基层

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三百六十行，行行出状元。在实施乡村振兴战略的进程中，既需要高技术人才和专业型管理人才，同样也需要熟悉本土环境的“土专家”“田秀才”“乡绣娘”，这些乡土人才是助力本土发展的“金种子”，组织部门要以需求为上、事业为上的原则，将眼界放在“五湖四海”，眼光瞄准毕业大学生、致富带头人、返乡创业人、新农人、电商达人、非遗传承人等各类乡土人才，全方位摸排识别，建立后备人才信息库，结合乡村发展实际，将乡土人才分门别类进行跟踪管理、系统培训、精准使用，为乡土人才贴上“人才标签”，搭建“破土而出”的渠道，涵养人才发展“活水源”，实现就地取“才”，就地用“才”，让“金种子”扎根抽芽茁壮成长。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。要紧密结合乡村振兴总要求，把“水池”做大，把“舞台”建宽，为乡土人才精准画“像”，不断拓宽乡土人才作为空间。围绕“产业兴旺”，鼓励支持乡土人才带头发展村集体产业经济，充分利用好网络科技，激发村民内生动力，打造一批“新农人”为乡村经济发展提效提质。围绕“生态宜居”和“乡风文明”，设立生态先锋岗和新风监督岗，动员引导乡土人才争当美丽乡村建设标兵，把保护生态文明乡风的理念根植人心。围绕“治理有效”，将有意愿参与村事务管理的乡土人才纳入村后备干部培养队伍，为村“两委”班子持续输送新鲜血液。围绕“生活富裕”，给乡土人才在创业上“指路子”、扶持上“给票子”，带动农民增收致富。

吸引乡土人才扎根乡土，落地生根，既要有求贤若渴的诚心，又要有利于乡土人才长远发展的好政策。组织部门要会倾听，倾听返乡人员外出就业的困难和收获，倾听即将毕业大学生的工作意愿等，同时也要会交心，利用春节、中秋等传统节日走访慰问，送去组织温暖，举办乡土人才座谈联谊会、茶话会，共谈乡村发展愿景，共赏乡村发展大计，增强乡土人才对乡村事务的参与感和归属感。建立完善乡土人才激励机制，为乡土人才在政策、项目、资金、税收、家庭保障、子女教育等多方面提供便利，充分发挥好政策的“虹吸效应”，营造良好的留才环境，让乡土人才无后顾之忧，切实实现乡土人才成长与地方发展的“良性循环”。