让容错纠错成为干部干事创业的定心石

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习近平总书记指出，“干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。”改革之路往往没有先例可以遵循，无法“借镜观形”，都是“摸着石头过河”，因此许多干部心存顾虑，存在“求稳怕错”的心态，担心“多干多错”“一失足成千古恨”。“惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。”随着全面深化改革进入深水区、攻坚期，许多领域面临“老屋已拆，新屋未建”的情况，需要一批勇于作为、开拓创新的干部作为时代先锋负芒披苇、入海望潮。容错纠错机制正是治愈改革路上不敢为的一剂“良药”。要用好容错纠错机制，在干事创业中允许试错，宽容失败，防止“洗碗效应”，避免“干事多出错多、不干事不出事”的逆向惩罚，消除“不求无功、但求无过”的不良心态和“干多干少一个样、干好干坏一个样”的歪风习气。要给想为者注入“强心剂”、吃下“定心丸”，卸下“思想包袱”“轻装上阵”，充分释放“闯”的魄力和“拼”的劲头，树立“赴百仞之谷而不惧”的改革勇气和“我愿东海平，身沉心不改”的改革决心，放开手脚、大胆闯试，敢于蹚出新路、奋力杀出血路。容错纠错机制是干事创业干部的“意外险”，不是违法乱纪的“保护伞”，更不是以权谋私的“挡箭牌”。容错并不意味着给纪律松绑，要严格执行“三个区分开来”，用好容错“度量衡”，把准“可容”与“不容”界限，区分“无意过失”和“明知故犯”，不能逾越底线、触碰红线，做到该容的大胆容、不该容的坚决不容。要用好容错纠错机制“紧箍咒”，把严容错纠错步骤程序，守住关键环节，做到上下衔接、严谨细致、操作规范、环环相扣，保证容错纠错机制在系统化、规范化轨道上运行，防止乱为者的我行我素、胡乱拍板、恣意妄为“捡了漏子、钻了空子”，让乱为者在容错纠错机制下“无处遁形”。容错更要纠错，容错是手段，纠错才是目的，二者辩证统一、相辅相成。要做好容错纠错“后半篇文章”，坚持有错必纠、有过必改、容纠并举，避免“一容了之”，防止纠错变为纵错。要用好约谈提醒、诫勉谈话、责令纠正或者补救等方式抓好问题纠正，帮助能为者在犯“错”后认真查找原因、深刻汲取教训、制定改进措施，立行立改、及早纠偏、及时补救、举一反三，做到少犯错、不重复犯错，达到“惩前毖后、治病救人”的作用，从而保护能为者干事创业的积极性，不断提升攻坚克难的本领，树立防范失误的意识，少走弯路，让“能为者”变成“善为者”，确保有担当、能作为的干部行稳致远，更好地服务党和国家事业。