基层党建三步走，推动组织工作高质量发展

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        “为政之要，唯在得人；治国理政，关键在人。”人才资源是第一资源，也是第一驱动力，任何事物的发展都离不开人才。各级组织部门要强化人才择优选用，坚持“五湖四海，任人唯贤”的用人机制，少看“面子肉”，多摸“里子料”，着重选拔“德才兼备”“奋勇拼搏”“锐意创新”的精兵强将充实党组织队伍；强化人才精准培养，根据个人性格特点、能力水平、岗位情况等列出“培训菜单”，按照“缺什么补什么”的原则，实行“精准化配餐”与“个性化点餐”相结合，精准有效开展人才培育；强化人才队伍管理，建立健全考评管理制度，积极推行“正负面清单”，明确工作职责，加强人文关怀，给足保障“面子”，探索正向激励措施，激励人才带好头、开好路，以不懈奋斗之姿激发党组织内生活力。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”提升组织工作质量，加强制度建设是根本，狠抓制度落实是关键。再好的制度没有落实也只是一纸空文、纸上谈兵。各级组织部门要加强党内法规制度的学习教育，充分理解和掌握党内法规制度，旗帜鲜明地维护党内法规制度权威，以党内法规制度“准绳”为党员干部塑身正形，严格规范党员干部的思想和行动；扎紧扎牢制度藩篱，构建“系统完备”“务实管用”“运行高效”的制度规范体系，增强制度执行力度，坚持“深耕基层”，将制度落实与基层一线情况相融合，确保制度落实“不跑偏”“不走样”；加强制度落实的监督问责机制，坚决抵制“做选择”“搞变通”“打折扣”的假象落实，把监督融入日常、抓在经常，让“制度”所描绘的宏伟蓝图，转化为可行的“施工图”。“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”新形势下，组织工作要充分发挥党建引领“主心骨”作用，统筹推进各项任务，积极破解工作难题。各级组织部门要积极发挥“党建＋网格化”管理模式，结合各地实际，成立网格化服务体系，把领导干部、普通党员、群众代表纳入网格，划好各自“责任田”，做到横向到边、纵向到底，形成共建共治共享良好局面；探索党支部建在一线新路径，将党支部建在产业发展、项目建设、防汛抢险、疫情防控等一线，发挥党员干部先锋模范作用，组建“党员突击队”，打造攻坚克难的“桥头堡”；推进基层党建传统优势与信息技术深度融合，加大“智慧党建”推广力度，以“智慧党建”为引领，加强智能联动，实现跨地区、跨部门、跨行业沟通协作，健全信息资源数据库，畅通信息互通渠道，推动各项工作顺利进行。